Kolektivni ugovori: slučaj dodatka za radni staž u željezničkom ugostiteljstvu
Zaposlenik je obavljao poslove „internog trenera“, izvršni status, u željezničkom ugostiteljskom poduzeću. Zaplijenila je prud'hommes zahtjeva za zaostalom plaćom. Njegov se zahtjev posebno odnosio na podsjetnike na konvencionalne minimume. Konkretno, zaposlenica je smatrala da je poslodavac trebao isključiti njezinu naknadu za radni staž iz naknade za usporedbu s ugovorenim minimumom koji joj pripada.
U ovom slučaju vrijedio je kolektivni ugovor za željezničko ugostiteljstvo.
S jedne strane, njegov članak 8-1 koji se odnosi na izračun konvencionalnih minimuma koji pokazuje:
« Visina plaća (..) utvrđuje se primjenom na broj “bodova”, (…), vrijednost “boda” utvrđenog tijekom godišnjih pregovora o plaći, koji se provode u svakoj tvrtki.
Tako dobiveni iznos predstavlja referentnu bruto mjesečnu osnovnu plaću, kojoj se dodaju, da bi se dobila stvarna bruto mjesečna plaća, dodaci, dodaci, dodaci, sudjelovanje u rezultatima, naknade troškova, naknade u naravi itd. za sustave nagrađivanja koji su specifični za svaku tvrtku i eventualno finalizirani tijekom godišnjih pregovora o plaćama.
Upravo tu realnu bruto mjesečnu plaću treba uzeti u obzir
