Egy kis története a fizetett szabadságról…

A fizetett szabadság egy olyan szabadság időtartama, amely alatt a vállalat továbbra is fizeti alkalmazottja fizetését. Ez törvényi kötelezettség. 2-ban Franciaországban a Front Populaire állított be 1936 hét fizetett szabadságot. André Bergeron, a Force Ouvrière akkori főtitkára 4 hetet követelt. De csak 1969 májusában hirdették ki a törvényt. Végül 1982-ben Pierre Mauroy kormánya 5 hetes időszakot határozott meg.

Mik a szabályok, hogyan állítják fel, hogyan díjazzák ?

A fizetett szabadság a munkavállaló felvételekor megszerzett jog: akár a magánszektorban, akár a közszférában, az Ön állása, végzettsége és munkaideje (állandó, határozott idejű, ideiglenes, teljes és részmunkaidős) ) .

A munkavállalót havonta 2,5 munkanap (azaz hétfőtől szombatig) illeti meg. Ez tehát évi 30 napot, vagyis 5 hetet jelent. Vagy ha munkanapokban szeretne számolni (vagyis hétfőtől péntekig), akkor ez 25 nap. Fontos megjegyezni, hogy ha Ön részmunkaidőben dolgozik, akkor ugyanannyi szabadságra jogosult.

A betegség vagy a szülési szabadság miatti leállásokat nem veszik figyelembe.

READ  A vezetéshez és a vezetői engedélyhez kapcsolódó alakiságok Franciaországban

Van egy törvényes időszak, amely alatt a munkavállalónak 12 és 24 egymást követő napot kell vállalnia: 1.er Minden évben májustól október 31-ig.

Munkáltatójának fel kell tüntetnie ezeknek a szabadságoknak a dátumát a bérlapján. A munkavállalónak feltétlenül ki kell vennie a szabadságát, és nem kaphat kártérítést.

A munkáltatónak is naprakész táblázatot kell vezetnie. A következő 3 ok miatt azonban megtagadhatja a randevúzást:

  • Intenzív tevékenységi időszak
  • Biztosítsa a szolgáltatás folyamatosságát
  • Kivételes körülmények. Ez a fogalom kissé homályos marad, és a munkáltatónak pontosabban meg kell határoznia álláspontját, és például a következő problémákat idézheti elő: gazdasági érdek a cég számára, a munkavállaló távolléte káros lesz a tevékenységre...

Természetesen a kollektív szerződésétől vagy a szerződésétől függően munkáltatója több napot is biztosíthat Önnek. Íme néhány példát:

  • Távozás személyes projekthez: vállalkozásalapítás, személyes kényelem vagy egyéb. Ebben az esetben ez egy megállapodás lesz Ön és munkáltatója között.
  • Családi eseményekkel kapcsolatos szabadság: Családtagjának halála, házasság vagy egyéb. Ezután igazolást kell benyújtania.
  • szenior napok

Ismételten felkérjük Önt, hogy ellenőrizze a kollektív szerződésében foglalt jogait.

Ez a szabadság nem számít bele a fizetett szabadság számításába.

Mik azok a megosztott napok ?

Amint azt korábban láttuk, a munkavállaló 24 napos főszabadságban részesül, amelyet 1. között kell kivennier május és október 31. Amennyiben október 31-ig nem vette át azokat teljes egészében, jogosult:

  • 1 plusz szabadnap, ha 3-5 nap van hátra ezen az időszakon kívül
  • 2 további szabadnap, ha 6-12 nap van hátra ezen az időszakon kívül.
READ  Közlekedés Franciaországban

Ezek osztott napok.

Az RTT-k

Amikor Franciaországban a munkaidő hosszát 39 óráról 35 órára csökkentették, kompenzációt vezettek be azoknak a vállalatoknak, amelyek heti 39 órát kívántak dolgozni. Az RTT ekkor a 35 és 39 óra közötti munkaidőnek megfelelő pihenőnapokat jelent. Ez egy kompenzáló pihenés.

Mindenekelőtt ezeket a pihenőnapokat nem szabad összetéveszteni az RTT napokkal, amelyek a munkaidő csökkentését jelentik. Inkább a napi csomagon lévőknek van fenntartva (tehát akiknek nincs túlórájuk), vagyis a vezetőknek. Kiszámításuk a következőképpen történik:

Az egy évben ledolgozott napok száma nem haladhatja meg a 218 napot. Ehhez a számhoz hozzáadódik 52 szombat és 52 vasárnap, munkaszüneti napok, fizetett szabadságnapok. Ezt a számot levonjuk 365-höz. Évtől függően 11 vagy 12 napos RTT-t kapunk. Szabadon kérdezheti őket, de a munkáltatója előírhatja.

Logikus, hogy a részmunkaidős alkalmazottak nem részesülnek az RTT-ből.

Fizetett nyaralási pótlék

Ha határozott idejű szerződésben vagy ideiglenes kiküldetésben van, akkor fizetett szabadságra jogosult.

Elvileg a ledolgozott időszak alatt kapott összes bruttó összeg 10%-át kapja, azaz:

  • Az alapbér
  • Plusz idő
  • A rangidős bónusz
  • Bármilyen jutalék
  • Bónuszok

Az összehasonlítás érdekében azonban munkáltatójának is el kell végeznie a bérfenntartási módszer szerinti számítást. A figyelembe veendő fizetés ekkor a havi tényleges fizetés.

READ  Mit kell tudni a magánszabadságról

A munkáltatónak a munkavállaló számára legkedvezőbb számítást kell kiválasztania.

Fizetetlen szabadság csábít 

Joga van a megérdemelt pihenéshez, de ahogy a neve is sugallja, azt nem fizetik meg. A törvény nem szabályozza a munkaszerződés ilyen jellegű megszakítását. Ezért meg kell egyezni a munkáltatójával. Ha szerencséd van, elfogadja, de írásba kell foglalni a közösen megbeszélt, megbeszélt feltételeket. Hasznos ellenőrizni azt is, hogy nincs-e eltiltva attól, hogy más munkáltatónál dolgozzon. Ha jó előre felkészül, akkor teljes mértékben kihasználhatja ezt a szabadságot, amely talán megváltoztatja az életét!

Vita van az indulási dátumokkal kapcsolatban 

A szabadságra való távozás rendje az Ön cége felelőssége. A cégen belüli vagy a fióktelepen belüli megállapodás rögzíti. Erre a szervezetre semmilyen törvény nem vonatkozik. A munkáltatónak azonban a tervezett időpontok előtt legalább 1 hónappal tájékoztatnia kell munkavállalóit.