Levél sablon: kérjen fizetést a fel nem használt fizetett szabadságáról

Neked kell egy levél sablon kérni a szabadság kifizetését, mielőtt elveszítené? Íme két tipikus példa, amelyet hasznosnak talál a fizetés igénylésekor. A szabadság része a jogaidnak. A törvény a körülményektől függően különféle pihenőfajtákat sorol fel. Ezeket az inaktivitási időszakokat néha pontos naptár keretezi. Előfordulhat, hogy ez Ön és munkáltatója számára bármilyen okból nem lehetséges. Kivenni az összes szabadságát a struktúrájában meghatározott dátumokon. Hogyan kérheti a ki nem vett fizetett szabadságának kifizetését?

Munkavállalói jogok

A cikk szerint A Munka Törvénykönyvének L. 3141-3l, bármely alkalmazott, tekintet nélkül a szolgálati idejére, szerződésére vagy státusára. Munka havi 2,5 napos fizetett szabadságra jogosult. A számítás az úgynevezett tényleges idő fogalmán alapul, amely jelzi azokat az időszakokat, amelyek alatt a munkavállaló munkáltatója rendelkezésére áll a munkához.

Bizonyos szabadságokat vagy hiányokat is figyelembe vesznek. Például szülői vagy örökbefogadó szabadság, foglalkozási megbetegedéssel vagy munkahelyi balesettel kapcsolatos leállás, szakképzés. A szerződéses rendelkezések további fizetett szabadságról is rendelkezhetnek.

Hogyan lehet fizetett szabadságot igénybe venni?

A fizetett szabadságot jogszerűen szerzik be egy referencia-időszakban, az előző év június 1-jétől a folyó év május 31-ig, hacsak másképp nem állapodtak meg, lemondtak vagy nem állapodtak meg. A francia munka törvénykönyve L. 3141-12. Cikke szerint szabadság felvételkor vehető igénybe. Telepítésük a vállalatban érvényes meghatározási szabályok szerint történik.

Mi történik a nem igénybe vett fizetett szabadsággal?

Elvben, ha a munkavállaló a referencia-időszakban nem vette ki az összes fizetett szabadságot, amelyre jogosult volt, akkor ezek elvesznek. Rendszerint nem tudja átvinni őket a következő referencia-időszakra. A törvény azonban megengedi azt az esetet, ha a társaságban megállapodás vagy felhasználás van érvényben. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a halasztás szülői vagy örökbefogadó szabadság után következik. Foglalkozási megbetegedést vagy munkahelyi balesetet követően a munkavállaló távollétében is.

Ami a betegszabadságot illeti, legyen az szakmai vagy név szerinti. Ezek hatással lesznek a vakáció elhalasztására. Ha az események az ünnepek előtt történtek, akkor nem vesznek el. A munkavállaló profitálhat a halasztásukból, a munka folytatásának időpontját követően. Másrészt, ha a betegség vagy a baleset a fizetett szabadság alatt következik be, a munkavállaló nem kap hosszabbítást, hacsak nincs erről megállapodás vagy kollektív szerződés.

Ha a fizetett szabadság elhalasztása lehetetlen, akkor az természetesen elvész. Kivéve, ha ez a lehetetlenség a munkáltató hibájából származik. Mint ilyen, utóbbinak kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak.

A fizetett szabadság kifizetésére vonatkozó kérelem nem került elfogadásra

Bizonyos körülmények között a munkavállaló nem élvezhette teljes fizetett szabadságát. Ez akkor áll fenn, ha a munkáltató túlzott terhelés miatt utasította el a támogatást, vagy ha többen szeretnének távozni ugyanazon a napon. A munkavállaló így megkérheti munkáltatóját, hogy fizessen ki neki a fizetett nyaralásért járó kártérítés megfizetésével.

Ez vonatkozik a szerződésszegésre is, legyen szó lemondásról, felmentésről, szerződés felmondásáról vagy nyugdíjazásról. A munkavállaló a felmondás napján igénybe nem vett fizetett szabadságért kompenzációs támogatást kap, amelyet a Munka Törvénykönyvének L3141–28. Cikkével összhangban állapítottak meg.

Ha jogosult az egyik ilyen juttatásra, de még nem kapott semmit. Hasznos emlékeztetni a munkáltatót a jogaira. Erre a kérelemre nem vonatkozik különösebb formalitás. De mielőtt szóban vagy levélben beavatkozna. Ellenőrizze a vállalata vonatkozó megállapodásait.

Minta levél, amelyben fizetés nélküli szabadság kifizetését kérik

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

Itt: [város], [dátum]

 

Tárgy: A nem fizetett nyaralásért járó kártérítési igény

Úr,

Alkalmazott cégünkben [funkcióként] [dátum] óta, megegyezés szerint e-mailben küldtem Önnek fizetett szabadság iránti kérelmet a [dátum] és [dátum] közötti időszakra.

Kezdetben visszautasította szabadságom távozását az akkori túl nagy terhelés miatt. A vakációmat ezért az ön kezdeményezésére elhalasztották. A társaságon belüli tevékenység ezt követően soha nem szűnt meg növekedni. A referencia-időszak anélkül zárul le, hogy lehetőségem lett volna szabadságomra.

Az utolsó fizetési jegyzékem áttekintése után észrevettem, hogy ezek a ki nem töltött fizetett szabadságok napjai nem tartoznak az egyenlegem közé. Emlékeztetem azonban arra, hogy az ítélkezési gyakorlat megadja a munkavállalónak azt a jogot, hogy kompenzációs támogatásban részesüljön, és ezeket akkor, amikor a helyzet a munkáltatót illeti.

Ezért hálás lennék, ha beavatkozhatna, hogy a szabadság [szám] napjának megfelelő kártérítés összegét fizessék ki, amelyet nem tudtam igénybe venni. Vagy legalábbis tegyek némi tisztázást a helyzetről tévedés esetén.

Számítva a figyelmére, kérem, fogadja őszinte üdvözletemet, uram.

                                                                                                                                  Aláírás.

Példa a fizetett szabadság kifizetésére irányuló kérelemre, amelyet a szerződés felmondása után nem vettek igénybe

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

Itt: [város], [dátum]

 

Tárgy: A fizetett nyaralásért járó kártérítés kifizetése iránti kérelem

Asszony,

Ezúton követem a munkaszerződés felmondásából eredő számlám egyenlegének rendezését, amely a lemondásom / felmentésem / stb. Miatt kötött bennünket.

Mint ilyen, elküldte nekem az utolsó fizetési jegyzékemet. De miután konzultáltam vele, észrevettem, hogy nem említi a fizetett vakáció kompenzációját.

Az esetjog azonban a Munka Törvénykönyve L 223-14. Cikkében előírja, hogy „amikor a munkaszerződést felmondják, mielőtt a munkavállaló igénybe vehette volna az összes olyan szabadságot, amelyre jogosult volt, megkapja a szabadság töredékét. amelyből nem részesült, kompenzációs juttatás… ”, vagyis esetemben [szám] napnak felel meg, amikor kiléptem a cégből.

Ezért szeretném megköszönni, hogy a lehető leghamarabb kifizette nekem a tartozásomat. Azt is szeretném, ha valaki új javított bérlapot küldene nekem.

Addig kérem, asszonyom, fogadja megkülönböztetett érzéseim kifejezését.

 

                                                                                                                            Aláírás.