Kollektív szerződések: a szolgálati időprémium esete a vasúti étkeztetésben
Egy munkavállaló „belső oktatói”, vezetői státuszú feladatokat látott el egy vasúti vendéglátó vállalaton belül. Megragadta a visszafizetési kérelmek prud'hommeit. Kérelme különösen a hagyományos minimumok emlékeztetésére vonatkozott. Konkrétan a munkavállaló úgy ítélte meg, hogy a munkáltatónak ki kellett volna zárnia a szolgálati idő után járó jutalmat a díjazásból ahhoz, hogy az őt megillető szerződéses minimumhoz viszonyítsák.
Ebben az esetben a vasúti étkeztetés kollektív szerződése volt az irányadó.
Egyrészt a konvencionális minimumok kiszámítására vonatkozó 8-1. cikke, amely a következőket jelzi:
« Az illetmények (..) összegének meghatározása a „pontok” számához, (…) az egyes társaságoknál lefolytatott éves bértárgyalások során meghatározott „pont” értékéhez igazodik.
Az így kapott összeg a bruttó havi referencia-alapbér, amelyhez hozzáadódik a tényleges bruttó havi kereset, a biztosított prémiumok, juttatások, juttatások, az eredményekben való részvétel, költségtérítés, természetbeni juttatások stb. az egyes társaságokra jellemző javadalmazási rendszerekkel, amelyeket esetleg az éves bértárgyalások során véglegesítenek.
Ezt a valós havi bruttó fizetést kell figyelembe venni
