Երիտասարդ մոր պաշտպանություն
Մենք գիտենք, որ հղի կինը վայելում է հատուկ պաշտպանություն: Աշխատողը պաշտպանված է հետևյալի համար.
նրա հղիությունը; իր աշխատանքային պայմանագրի կասեցման բոլոր ժամանակաշրջանները, որոնց նա իրավունք ունի հղիության արձակուրդի պատճառով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 1225-4):
Dismissննդօգնության արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքից ազատվելու այս հատուկ պաշտպանությունը նույնպես շարունակվում է:
Պաշտպանությունը բացարձակ է աշխատանքային պայմանագրի կասեցման ժամանակահատվածներում (ծննդաբերության արձակուրդ և ծննդաբերության արձակուրդից հետո վճարովի արձակուրդ): Այսինքն ՝ աշխատանքից ազատումն այս ժամանակահատվածներում չի կարող ուժի մեջ մտնել կամ ծանուցվել:
Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ նրա պաշտոնանկությունը հնարավոր է, բայց պատճառները սահմանափակ են.
աշխատակցուհու կողմից լուրջ սխալ վարք, որը չպետք է կապվի նրա հղիության վիճակի հետ. անհնար է պահպանել աշխատանքային պայմանագիրը հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապ չունեցող պատճառով:
Երիտասարդ հայրիկի պաշտպանությունը
Աշխատանքից ազատումը պաշտպանելը չի սահմանափակվում միայն մոր ...