Երիտասարդ մոր պաշտպանություն

Մենք գիտենք, որ հղի կինը վայելում է հատուկ պաշտպանություն: Աշխատողը պաշտպանված է հետևյալի համար.

նրա հղիությունը; իր աշխատանքային պայմանագրի կասեցման բոլոր ժամանակաշրջանները, որոնց նա իրավունք ունի հղիության արձակուրդի պատճառով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 1225-4):

Dismissննդօգնության արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքից ազատվելու այս հատուկ պաշտպանությունը նույնպես շարունակվում է:

Պաշտպանությունը բացարձակ է աշխատանքային պայմանագրի կասեցման ժամանակահատվածներում (ծննդաբերության արձակուրդ և ծննդաբերության արձակուրդից հետո վճարովի արձակուրդ): Այսինքն ՝ աշխատանքից ազատումն այս ժամանակահատվածներում չի կարող ուժի մեջ մտնել կամ ծանուցվել:

Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ նրա պաշտոնանկությունը հնարավոր է, բայց պատճառները սահմանափակ են.

աշխատակցուհու կողմից լուրջ սխալ վարք, որը չպետք է կապվի նրա հղիության վիճակի հետ. անհնար է պահպանել աշխատանքային պայմանագիրը հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապ չունեցող պատճառով:

Երիտասարդ հայրիկի պաշտպանությունը

Աշխատանքից ազատումը պաշտպանելը չի ​​սահմանափակվում միայն մոր ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Թիմերի հիմնական սկզբունքները (2019)