Պաշտոնազրկում. Սահմանում
Կրճատման երկու ձև կա.
կարգապահական կրճատում; կոնսերվատորիայի կրճատում:
Կարգապահական կրճատումը կարգապահական տույժ է: Աշխատանքային պայմանագիրը կասեցվում է մի քանի օրով: Աշխատողը չի գալիս աշխատանքի, և նրան չեն վարձատրում:
Նման իրավիճակում աշխատանքից ազատումը պետք է ներառի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը:
Պաշտպանիչ կրճատումը թույլ է տալիս անհապաղ կասեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `մինչ վերջնական պատժամիջոցը սպասելը, որի ընթացակարգը պահանջում է որոշակի ժամանակ:
Կոնսերվատորիայի աշխատանքից հեռացումը, որին հաջորդեց կարգապահական կրճատումը
Կոնսերվատորիայի աշխատանքից հեռացումը կարող է հանգեցնել հետևյալի.
թեթև պատժամիջոց կիրառելը ՝ աշխատողի կողմից իր սխալ վարքի (նախազգուշացման և այլնի) համոզիչ բացատրություններից հետո, կամ նույնիսկ առանց պատժամիջոցների. փոխակերպում կարգապահական կրճատման (պարտադիր չէ, որ համարժեք տևողություն ունենա); ավելի ծանր պատժամիջոցների կիրառում ՝ կարգապահական տրանսֆեր, իջեցում, անգամ աշխատանքից հեռացում:
այո, դուք կարող եք կոնսերվատորիայի կրճատումը վերածել կարգապահական կրճատման:
Դուք կարող եք որոշել կարգապահական կարճումը որպես պատժամիջոց նշանակել, մինչ աշխատակցին տեղավորել են