Պաշտոնազրկում. Սահմանում

Կրճատման երկու ձև կա.

կարգապահական կրճատում; կոնսերվատորիայի կրճատում:

Կարգապահական կրճատումը կարգապահական տույժ է: Աշխատանքային պայմանագիրը կասեցվում է մի քանի օրով: Աշխատողը չի գալիս աշխատանքի, և նրան չեն վարձատրում:

Նման իրավիճակում աշխատանքից ազատումը պետք է ներառի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը:

Պաշտպանիչ կրճատումը թույլ է տալիս անհապաղ կասեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `մինչ վերջնական պատժամիջոցը սպասելը, որի ընթացակարգը պահանջում է որոշակի ժամանակ:

Կոնսերվատորիայի աշխատանքից հեռացումը, որին հաջորդեց կարգապահական կրճատումը

Կոնսերվատորիայի աշխատանքից հեռացումը կարող է հանգեցնել հետևյալի.

թեթև պատժամիջոց կիրառելը ՝ աշխատողի կողմից իր սխալ վարքի (նախազգուշացման և այլնի) համոզիչ բացատրություններից հետո, կամ նույնիսկ առանց պատժամիջոցների. փոխակերպում կարգապահական կրճատման (պարտադիր չէ, որ համարժեք տևողություն ունենա); ավելի ծանր պատժամիջոցների կիրառում ՝ կարգապահական տրանսֆեր, իջեցում, անգամ աշխատանքից հեռացում:

այո, դուք կարող եք կոնսերվատորիայի կրճատումը վերածել կարգապահական կրճատման:

Դուք կարող եք որոշել կարգապահական կարճումը որպես պատժամիջոց նշանակել, մինչ աշխատակցին տեղավորել են