Վճարովի արձակուրդ. Արձակուրդի ժամանակահատված
Շատ ընկերություններում վճարովի արձակուրդ վերցնելու ժամանակահատվածը սկսվում է մայիսի 1-ից և ավարտվում է ապրիլի 30-ին կամ նույնիսկ մայիսի 31-ին:
Այն օրերը, որոնք չեն ձեռնարկվի այս ամսաթվից հետո, կորել են:
Կան իրավիճակներ, երբ տարկետումը թույլատրվում է:
Ինքներդ ձեզ կազմակերպելու համար ձեր աշխատակիցների հետ հաշվարկ կատարեք արձակուրդի օրերի քանակի մասին, որոնք դեռ պետք է վերցվեն մինչև վերջնաժամկետը, և պլանավորեք արձակուրդը յուրաքանչյուրի համար:
Կարևոր է ստուգել, որ բոլոր աշխատակիցները կարողացել են վերցնել իրենց վճարովի արձակուրդը:
Եթե աշխատողը համարում է, որ ձեր մեղքով չի կարողացել վերցնել իր վճարովի արձակուրդը, ապա արդյունաբերական տրիբունալից նա կարող է պահանջել կրած վնասի փոխհատուցում:
Վճարովի արձակուրդ. Տեղափոխվել է մեկ այլ ժամանակահատված
Եթե աշխատողը չի կարող արձակուրդ վերցնել `իր առողջական վիճակի (հիվանդություն, աշխատանքային վթար, թե ոչ) կամ մայրության հետ կապված բացակայությունների պատճառով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 3141-2), նրա արձակուրդը չի կորչում, բայց հետաձգվում է:
Եվրամիության Արդարադատության դատարանի (ԴՊՏՀ) համար աշխատող, ով ի վիճակի չէր ներս մտնել իր վճարովի արձակուրդը