Վճարովի արձակուրդ. Արձակուրդի ժամանակահատված

Շատ ընկերություններում վճարովի արձակուրդ վերցնելու ժամանակահատվածը սկսվում է մայիսի 1-ից և ավարտվում է ապրիլի 30-ին կամ նույնիսկ մայիսի 31-ին:

Այն օրերը, որոնք չեն ձեռնարկվի այս ամսաթվից հետո, կորել են:

Կան իրավիճակներ, երբ տարկետումը թույլատրվում է:

Ինքներդ ձեզ կազմակերպելու համար ձեր աշխատակիցների հետ հաշվարկ կատարեք արձակուրդի օրերի քանակի մասին, որոնք դեռ պետք է վերցվեն մինչև վերջնաժամկետը, և պլանավորեք արձակուրդը յուրաքանչյուրի համար:

Կարևոր է ստուգել, ​​որ բոլոր աշխատակիցները կարողացել են վերցնել իրենց վճարովի արձակուրդը:

Եթե ​​աշխատողը համարում է, որ ձեր մեղքով չի կարողացել վերցնել իր վճարովի արձակուրդը, ապա արդյունաբերական տրիբունալից նա կարող է պահանջել կրած վնասի փոխհատուցում:

Վճարովի արձակուրդ. Տեղափոխվել է մեկ այլ ժամանակահատված

Եթե ​​աշխատողը չի կարող արձակուրդ վերցնել `իր առողջական վիճակի (հիվանդություն, աշխատանքային վթար, թե ոչ) կամ մայրության հետ կապված բացակայությունների պատճառով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 3141-2), նրա արձակուրդը չի կորչում, բայց հետաձգվում է:

Եվրամիության Արդարադատության դատարանի (ԴՊՏՀ) համար աշխատող, ով ի վիճակի չէր ներս մտնել իր վճարովի արձակուրդը

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Օրացույցով | Ա-ից Z – ի ամբողջական ուղեցույց