Կոլեկտիվ պայմանագրում հստակության բացակայության դեպքում պայմանական արձակման վճարը պայմանավորված է VRP-ով:

Երկու աշխատակից, որոնք իրականացնում էին վաճառքի ներկայացուցչի գործառույթները, աշխատանքից ազատվել էին տնտեսական պատճառներով՝ որպես աշխատանքի պաշտպանության պլանի (PSE) մաս: Նրանք դիմել էին աշխատանքային դատարան՝ վիճարկելու իրենց աշխատանքից ազատման հիմնավորվածությունը և ստանալու տարբեր գումարներ, մասնավորապես որպես լրացուցիչ պայմանագրային արձակման վճար:

Պահանջվող լրացուցիչ պայմանական արձակման վճարը եղել է կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված գովազդի և նմանատիպ այլ վճարները: Չնայած վաճառքի ներկայացուցիչների իրենց կարգավիճակին, աշխատակիցները զգացին, որ իրենք օգուտ են քաղում այս կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներից, որոնք կիրառելի են այն ընկերության համար, որտեղ նրանք աշխատել են:

Բայց առաջին դատավորները գնահատել էին.

մի կողմից, որ VRP կոլեկտիվ պայմանագիրը պարտադիր է գործատուների և վաճառքի ներկայացուցիչների միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրերի համար, բացառությամբ ավելի բարենպաստ պայմանագրային դրույթների, որոնք ուղղակիորեն կիրառվում են վաճառքի ներկայացուցիչների նկատմամբ. մյուս կողմից, որ գովազդի կոլեկտիվ պայմանագիրը չի նախատեսում դրա կիրառելիությունը վաճառքի ներկայացուցչի կարգավիճակ ունեցող ներկայացուցիչների նկատմամբ։

Հետևաբար, դատավորները համարել էին, որ աշխատանքային հարաբերությունների վրա կիրառվել է VRP-ի կոլեկտիվ պայմանագիրը։

Ուստի նրանք աշխատանքից հեռացրեցին աշխատակիցներին ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Հեռահաղորդակցություն. Ի՞նչ տույժեր են ձեռնարկությունների համար: