Ամբողջովին անվճար OpenClassrooms պրեմիում ուսուցում
Գլոբալիզացիայի արդյունքում առաջացած մրցակցությունը, նոր սերնդի կարիքները (իմաստների և մարտահրավերների որոնում, ճկունություն և փոփոխություն……) և շարժունակության աճն ավելի ու ավելի են դժվարացնում տաղանդավոր աշխատակիցների ներգրավումն ու պահպանումը: Մի խոսքով, տաղանդների պակաս կա, ավելի ճիշտ՝ տաղանդների ճգնաժամ։
Նոր աշխատակիցները մոտիվացված են, երբ նրանք միանում են ընկերությանը: Բայց ինչպե՞ս եք դրդում նրանց և օգնում զարգացնել իրենց կարիերան: Ինչպե՞ս գրավել նրանց և նոր հմտություններ զարգացնելու հնարավորություն տալ։
Երկու մարտահրավեր կա հաղթահարելու.
- Պահպանեք լավ աշխատողներին. բավարարեք նրանց մարտահրավերների և մոտիվացիայի կարիքները:
– Աշխատողներին առաջարկեք նոր հմտություններ զարգացնելու և անընդհատ փոփոխվող միջավայրում զարգանալու հնարավորություն:
Քննարկեք աշխատողներին աջակցելու և մարզելու հետ կապված մարտահրավերները և ինչպես կազմակերպել կարիերայի զարգացման համապատասխան քաղաքականություն՝ ընկերության ռազմավարությանը համապատասխան:
Այս դասընթացի ընթացքում դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ հարցեր տալ նախքան սկսելը: Դուք կբացահայտեք կարիերայի կառավարման տարբեր գործիքներ և ինչպես ստեղծել ձեր ընկերության կարիքները լիովին բավարարող քաղաքականություն:
