Առողջական ճգնաժամի պատճառով մասնակի գործազրկության շրջանում վնաս եք կրել: Ձեզ վճարվել է միայն աշխատավարձի մինչև 70% -ը, չնայած ձեր գործատուի խնդրանքով դուք իրականում աշխատել եք ընկերությունում կամ հեռահաղորդակցական աշխատանքներում և / կամ ստիպված եք եղել հանգստյան օրեր վերցնել: արձակուրդ կամ RTT ՝ սահմանված քվոտայից այն կողմ: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է ստանաք ձեր վարձատրության 100% -ը:
Մենք ձեզ խորհուրդ ենք տալիս ձեր գործատուին խնդրել կանոնակարգել այս փաստացի աշխատանքային ժամանակի վճարումը (և, հնարավոր է, արձակուրդը կամ RTT- ն վերցված `բացի լիազորված քվոտայից)` բացատրելով նրան, որ իրեն սխալ են վերաբերվել գործազրկության սխեմայով: մասնակի և ապացույցներ տրամադրելը:
Հաղորդեք դրա մասին ներքին ... կամ ուղղակիորեն արտաքին
Խի՞ է ականջ դնում: Կապվեք ձեր ընկերության սոցիալական և տնտեսական կոմիտեի (ԽՍՀ) կամ աշխատակազմի ներկայացուցչի հետ: Եթե աշխատակազմի ներկայացուցիչ չկա, գործատուին ասեք, որ ստիպված կլինեք կապվել աշխատանքի տեսչության կամ Ձեռնարկությունների, մրցակցության, սպառման, աշխատանքի և աշխատանքի տարածաշրջանային վարչության հետ:
