Կոլեկտիվ պայմանագրեր. Կիրակի բացառիկ աշխատանքի հավելավճարները պայմանավորված չեն այն աշխատողով, որը սովորաբար աշխատում է այդ օրը

Առաջին դեպքում, կահույքագործական ընկերության ՀԴՄ-ների համար պատասխանատու աշխատակիցը ձերբակալել էր դատավորներին՝ կիրակի օրերին աշխատանքի հետ կապված մի քանի խնդրանքով։

Իրադարձությունների ժամանակագրությունը ծավալվեց երկու փուլով:

Առաջին շրջանում՝ 2003-2007թթ., ընկերությունն անօրինական կերպով դիմել էր կիրակի օրերին աշխատելու, քանի որ այն ոչ մի դեպքում չէր շեղում կիրակնօրյա հանգստից:

Երկրորդ շրջանում՝ 2008 թվականի հունվարից, ընկերությունը հայտնվեց «մեխերի մեջ», քանի որ օգտվում էր նոր իրավական դրույթներից, որոնք ավտոմատ կերպով թույլատրում էին կահույքի մանրածախ առևտրի ձեռնարկությունները շեղել կիրակնօրյա հանգիստը կանոնից:

Այս դեպքում աշխատողը աշխատել է կիրակի օրերին այս երկու ժամանակահատվածում: Իր խնդրանքների մեջ նա խնդրում էր պայմանական հավելավճարներ կիրակի օրերին բացառիկ աշխատանքի համար: Կահույքի առևտրի կոլեկտիվ պայմանագիրը (հոդված 33, Բ) ասում է, որ « Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան ցանկացած կիրակնօրյա բացառիկ աշխատանքի համար (իրավական արգելքից շեղումների շրջանակներում) աշխատած ժամերը վարձատրվում են ՝