Երկարատև բացակայություն հիվանդության պատճառով. Աշխատանքից ազատման պատճառ
Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել աշխատակցին `իր առողջական վիճակի պատճառով` խտրականություն թույլ տալու պատճառով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված Լ. 1132-1):
Մյուս կողմից, եթե ձեր աշխատողներից մեկի հիվանդությունը հանգեցնում է բազմիցս բացակայությունների կամ երկարատև բացակայության, դատարանները ընդունում են, որ նրան աշխատանքից ազատելը հնարավոր է երկու պայմանով.
դրա բացակայությունը խաթարում է ընկերության պատշաճ գործունեությունը (օրինակ ՝ աշխատանքի գերբեռնվածությունը, որը ծանրացնում է մյուս աշխատակիցներին, հնարավոր սխալները կամ հետաձգումները և այլն). այս խանգարումը ենթադրում է դրա մշտական փոխարինման ապահովման անհրաժեշտություն: Հիվանդ աշխատողի վերջնական փոխարինում. Ի՞նչ է սա նշանակում:
Հիվանդության բացակայությամբ աշխատողի մշտական փոխարինումը ենթադրում է արտաքին վարձույթ CDI- ում: Իրոք, որոշակի ժամկետային պայմանագրով կամ ժամանակավոր հիմունքներով անձին վարձելը բավարար չէ: Նմանապես, վերջնական փոխարինում գոյություն չունի, եթե հիվանդ աշխատողի գործառույթները ստանձնում է ընկերության մեկ այլ աշխատակից, կամ եթե աշխատանքը բաշխվում է մի քանի աշխատակիցների միջև:
Հավաքագրումը նույնպես պետք է տեղի ունենա աշխատանքից հեռացման մոտ օրը կամ խելամիտ ժամկետում `...