2021 թվականի սոցիալական ապահովության ֆինանսավորման մասին օրենքը կրկնապատկում է վերադասակարգման արձակուրդի տևողությունը մասնագիտական ​​վերապատրաստման վերապատրաստման դեպքում: Վերաբաշխման արձակուրդը վերցվում է ծանուցման ժամանակահատվածում, և աշխատողը ստանում է իր սովորական վարձատրությունը: Եթե ​​վերադասակարգման արձակուրդը գերազանցում է ծանուցման ժամկետը, օրենքը նախատեսում է, որ այս ժամանակահատվածում գործատուի կողմից վճարված նպաստը ենթակա է նույն սոցիալական համակարգի, ինչ մասնակի գործունեության նպաստը: Այս վերջին միջոցը վերաբերում է նաև շարժունակության արձակուրդին արձակուրդի առաջին 12 ամիսների սահմաններում կամ 24 ամիսների ընթացքում նաև մասնագիտական ​​վերապատրաստման դեպքում:

Վերաբաշխման արձակուրդը և շարժունակության արձակուրդը. Աշխատանքի վերադառնալու խթանում

Վերադասակարգման արձակուրդ

Առնվազն 1000 աշխատող ունեցող ընկերություններում, երբ կրճատում է համարվում, գործատուն պարտավոր է շահագրգիռ աշխատողին առաջարկել վերաբաշխման արձակուրդ:
Այս արձակուրդի նպատակն է թույլ տալ աշխատողին օգտվել վերապատրաստման գործողություններից և աշխատանք փնտրելու աջակցության ստորաբաժանումից: Վերաբաշխման գործողությունների և փոխհատուցման ֆինանսավորումը տրամադրվում է գործատուի կողմից:

Այս արձակուրդի առավելագույն տևողությունը, սկզբունքորեն, 12 ամիս է:

Շարժունակության արձակուրդ

Կոլեկտիվ պայմանագրի դադարեցման կամ կառավարման վերաբերյալ կոլեկտիվ պայմանագրի շրջանակներում ...