Դուք նոր եք իմացել, որ հղի եք։ Սա շատ լավ նորություն է ձեր և ձեր ամուսնու համար: Մենք ուրախ ենք և ուղարկում ենք ձեզ մեր անկեղծ շնորհավորանքները։
Բայց դուք, հնարավոր է, դեռ ժամանակ չեք տրամադրել ձեր մայրության արձակուրդի մասին իմանալու համար: Այդ իսկ պատճառով մենք այստեղ հավաքել ենք բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք օգտակար կլինեն ձեզ համար։
Նախ, դուք պարտավոր չեք ձեր գործատուին տեղեկացնել ձեր հղիության մասին նախքան ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատանքի եք ընդունվել (այդ թվում՝ ժամկետային պայմանագրերով): Այսպիսով, դուք կարող եք այն հայտարարել բանավոր կամ գրավոր ցանկության դեպքում։ Այնուամենայնիվ, ձեր բոլոր իրավունքներից օգտվելու համար դուք պետք է հղիության ապացույց ներկայացնեք:
Բայց ավելի անվտանգ է սպասել առաջին 3 ամիսներին, քանի որ հղիության այս առաջին եռամսյակում վիժման ռիսկն ավելի մեծ է։ Շրջապատների համար նման է, ավելի լավ է մի քիչ սպասես ու ուրախությունդ պահպանես կողակցիդ հետ։
Հետո, կոնկրետ, ինչպես է դա լինելու ?
Հղիության մասին հայտարարելուց և հիմնավորելուց հետո դուք իրավասու եք բացակայել պարտադիր բժշկական հետազոտություններից։ (Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծննդաբերության նախապատրաստական նիստերը պարտադիր չեն համարվում): Սա ձեր աշխատանքային ժամերի մի մասն է: Բայց ընկերության պատշաճ գործունեության համար, թերեւս, նպատակահարմար է, որ երկու կողմերը համաձայնվեն։
Գրաֆիկները մնում են նույնը, նույնիսկ եթե գիշերն եք աշխատում, բայց գործատուի հետ քննարկելով՝ հնարավոր են պայմանավորվածություններ, հատկապես երբ հղիության ընթացքում առաջադիմում եք և հոգնած եք։ Մյուս կողմից, դուք այլևս չպետք է ենթարկվեք թունավոր արտադրանքի: Այս դեպքում կարող եք աշխատանքի փոփոխություն պահանջել:
Բայց օրենքը ոչինչ չի նախատեսում, եթե ոտքի վրա ես աշխատում։ Այնուհետև դուք հնարավորություն ունեք քննարկելու այն աշխատանքային բժշկի հետ, ով կորոշի, թե արդյոք դուք պիտանի եք շարունակելու ձեր պարտականությունները:
Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը ?
Հետևաբար, դուք կունենաք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք, որը թույլ կտա ձեզ նախապատրաստվել ձեր երեխայի գալուստին: Այս ժամանակահատվածը մոտ է ձեր առաքման ակնկալվող ամսաթվին: Այն բաժանվում է 2 փուլի՝ նախածննդյան արձակուրդ և հետծննդյան արձակուրդ: Սկզբունքորեն, ահա թե ինչի իրավունք ունեք.
| ԵՐԵԽԱ | ՆԱԽԱԾՆՈՒՆԱԿԱՆ ՀԵՌՈՒՑՈՒՄ | ՀԵՏԾՆԴՅԱՆ ՀԵՏԱՁԳՈՒՄ | Ընդհանուր |
| Առաջին երեխայի համար | 6 շաբաթ | 10 շաբաթ | 16 շաբաթ |
| Երկրորդ երեխայի համար | 6 շաբաթ | 10 շաբաթ | 16 շաբաթ |
| Երրորդ կամ ավելի երեխայի համար | 8 շաբաթ | 18 շաբաթ | 26 շաբաթ |
Ձեր գինեկոլոգի միջոցով դուք կկարողանաք լրացուցիչ ստանալ ծննդաբերությունից 2 շաբաթ առաջ և 4 շաբաթ հետո:
Եթե ծննդաբերությունը տեղի է ունենում նախքան ակնկալվող ամսաթիվը, դա չի փոխում ձեր ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը: Հետծննդյան արձակուրդն է, որն այնուհետ կերկարաձգվի: Նմանապես, եթե ուշ եք ծննդաբերում, հետծննդյան արձակուրդը մնում է նույնը, այն չի կրճատվում։
Ինչպիսի՞ն կլինի ձեր փոխհատուցումը մայրության արձակուրդի ընթացքում: ?
Իհարկե, ձեր մայրության արձակուրդի ընթացքում դուք կստանաք նպաստ, որը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.
Օրավարձը հաշվարկվում է ձեր ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող 3 ամիսների կամ սեզոնային կամ ոչ շարունակական գործունեության դեպքում նախորդող 12 ամիսների աշխատավարձի վրա:
Սոցիալական ապահովության առաստաղը
Ձեր աշխատավարձը հաշվի է առնվում ընթացիկ տարվա սոցիալական ապահովության ամսական առաստաղի սահմաններում (այսինքն. 3 428,00 եվրո 1 թվականի հունվարի 2022-ի դրությամբ): Դրանք կարող են դիտարկվել նաև ձեր մայրության արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների համար, եթե դուք ունեք սեզոնային կամ ժամանակավոր գործունեություն:
Առավելագույն օրական նպաստի չափը
1 թվականի հունվարի 2022-ի դրությամբ առավելագույն գումար մայրության օրական նպաստից է €89,03 օրական մինչև 21% վճարի նվազեցումը (CSG և CRDS):
Այս փոխհատուցումները, իհարկե, կվճարվեն որոշակի պայմաններով.
- Դուք ապահովագրված եք եղել հղիությունից առնվազն 10 ամիս առաջ
- Հղիությանը նախորդող 150 ամիսների ընթացքում դուք աշխատել եք առնվազն 3 ժամ
- Դուք աշխատել եք առնվազն 600 ժամ ձեր հղիությանը նախորդող 3 ամիսների ընթացքում (ժամանակավոր, հաստատուն կամ սեզոնային)
- Դուք ստանում եք գործազրկության նպաստ
- Դուք ստացել եք գործազրկության նպաստ վերջին 12 ամիսների ընթացքում
- Դուք դադարել եք աշխատել 12 ամսից պակաս ժամանակով
Մենք խորհուրդ ենք տալիս ստուգել ձեր գործատուի հետ կոլեկտիվ պայմանագիրը, որից կախված եք, թե ով կարող է լրացնել այդ նպաստները: Նմանապես, օգտակար է տեսնել, թե ինչ տարբեր գումարներ ունեք, որոնց դուք իրավունք ունեք:
Եթե դուք ընդհատվող կատարող եք, ապա պետք է դիմեք նույն պայմաններին, ինչ աշխատողները՝ ժամկետային, ժամանակավոր կամ սեզոնային պայմանագրերով: Ձեր փոխհատուցումը կհաշվարկվի նույն կերպ:
Իսկ ազատական մասնագիտությունների համար ?
Ինչ վերաբերում է աշխատողներին, ապա դուք պետք է վճարած լինեք ձեր ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից առնվազն 10 ամիս: Այս դեպքում դուք կկարողանաք օգուտ քաղել.
- Մայրական հանգստի համար հաստատագրված նպաստ
- Օրական նպաստներ
Մայրական հանգստի նպաստը ձեզ է տրվում, եթե 8 շաբաթով դադարեք աշխատել: Գումարը կազմում է 3 եվրո 428,00-ինer 2022 թվականի հունվարի կեսը կվճարվի ձեր ծննդաբերության արձակուրդի սկզբում, իսկ մյուս կեսը ծննդաբերությունից հետո:
Այնուհետև կարող եք պահանջել օրական նպաստ: Դրանք կվճարվեն ձեր գործունեության դադարեցման օրը և ծննդաբերությունից հետո առնվազն 8 շաբաթվա ընթացքում, ներառյալ 6-ը:
Գումարը հաշվարկվում է ըստ ձեր URSSAF ներդրման: Այն չի կարող օրական 56,35 եվրոյից բարձր լինել։
Դուք նաև պետք է ճշտեք ձեր առողջության ապահովագրության մատակարարից, ով ձեզ կտեղեկացնի ձեր լրացուցիչ իրավունքների մասին:
Դուք համագործակցող ամուսին եք
Համագործակցող ամուսնու կարգավիճակը համապատասխանում է այն անձին, ով աշխատում է ամուսնու հետ, բայց առանց աշխատավարձ ստանալու։ Այնուամենայնիվ, նա դեռևս նպաստում է առողջության ապահովագրության, թոշակի, բայց նաև գործազրկության: Հաշվարկների հիմքերը նույնական են ազատական մասնագիտություններին։
կին ֆերմերներ
Իհարկե, դուք նույնպես ազդում եք ծննդաբերության արձակուրդի վրա: Բայց MSA-ն է (և ոչ CPAM-ը), որն աջակցում է ձեզ այս ժամանակահատվածում: Եթե դուք օպերատոր եք, ձեր ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է ծննդաբերության ակնկալվող ամսաթվից 6 շաբաթ առաջ և շարունակվում է 10 շաբաթ հետո:
Այնուհետև ձեր MSA-ն կվճարի ձեր փոխարինման համար: Նա է, ով սահմանում է գումարը և վճարում այն անմիջապես փոխարինող ծառայությանը:
Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ինքներդ վարձել ձեր փոխարինողին, այնուհետև նպաստը կհավասարվի աշխատողի աշխատավարձին և սոցիալական վճարին` պայմանագրով սահմանված սահմանաչափով:
