Վճարովի արձակուրդի մի փոքր պատմություն…

Վճարովի արձակուրդը իրենից ներկայացնում է արձակուրդի ժամանակահատված, որի ընթացքում ընկերությունը շարունակում է վճարել իր աշխատողի աշխատավարձը: Դա իրավական պարտավորություն է։ Ժողովրդական ճակատն էր, որը Ֆրանսիայում սահմանեց 2 շաբաթ վճարովի արձակուրդ 1936թ.-ին: Դա Անդրե Բերժերոնն էր, որն այն ժամանակ Force Ouvrière-ի գլխավոր քարտուղարն էր, որն այնուհետև պահանջեց 4 շաբաթ: Սակայն օրենքը հրապարակվեց միայն 1969 թվականի մայիսին։ Ի վերջո, 1982 թվականին Պիեռ Մաուրոյի կառավարությունը սահմանեց 5 շաբաթյա ժամկետ։

Որո՞նք են կանոնները, ինչպես են դրանք սահմանվում, ինչպես են վարձատրվում ?

Վճարովի արձակուրդն իրավունք է, որը ձեռք է բերվում հենց աշխատողին աշխատանքի ընդունվելուն պես՝ լինի դա մասնավոր հատվածում, թե պետական ​​հատվածում, ձեր աշխատանքը, ձեր որակավորումը և աշխատաժամանակը (մշտական, ժամկետային, ժամանակավոր, լրիվ դրույքով և կես դրույքով): ) .

Աշխատողն իրավունք ունի 2,5 աշխատանքային օր (այսինքն՝ երկուշաբթիից շաբաթ) մեկ ամսվա ընթացքում: Սա, հետևաբար, ներկայացնում է տարեկան 30 օր կամ 5 շաբաթ: Կամ, եթե նախընտրում եք հաշվարկել աշխատանքային օրերին (այսինքն՝ երկուշաբթիից ուրբաթ), դա 25 օր է: Կարևոր է նշել, որ եթե դուք կես դրույքով եք, ապա նույնքան հանգստյան օրերի իրավունք ունեք:

Հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով կանգառները հաշվի չեն առնվում։

Կա օրինական ժամկետ, որի ընթացքում աշխատողը պետք է անցնի 12-ից 24 օր անընդմեջ.er Ամեն տարի մայիսից հոկտեմբերի 31-ը:

Ձեր գործատուն պետք է ներառի այս տոների ամսաթվերը ձեր աշխատավարձի կտրոնում: Աշխատակիցը պետք է պարտադիր կերպով վերցնի իր արձակուրդը և չի կարող ստանալ փոխհատուցման փոխհատուցում:

Գործատուն պետք է նաև թարմացվի աղյուսակը: Այնուամենայնիվ, նա կարող է հրաժարվել ամսաթվերից հետևյալ 3 պատճառով.

  • Գործունեության ինտենսիվ շրջան
  • Ապահովել ծառայության շարունակականությունը
  • Բացառիկ հանգամանքներ. Այս տերմինը մնում է մի փոքր մշուշոտ, և ձեր գործատուն պետք է ավելի ճշգրիտ սահմանի իր դիրքորոշումը և կարող է առաջացնել, օրինակ, հետևյալ խնդիրները՝ տնտեսական շահը ընկերության համար, աշխատողի բացակայությունը վնասակար կլինի գործունեության համար...

Իհարկե, կախված ձեր կոլեկտիվ պայմանագրից կամ պայմանագրից, ձեր գործատուն կարող է ձեզ ավելի շատ օրեր տրամադրել: Այստեղ մենք կարող ենք ձեզ մի քանի օրինակ բերել.

  • Մեկնել անձնական նախագծի՝ բիզնեսի ստեղծում, անձնական հարմարություն կամ այլ: Այս դեպքում դա կլինի ձեր և ձեր գործատուի միջև կնքվելիք համաձայնություն:
  • Ընտանեկան իրադարձությունների հետ կապված արձակուրդ. Ձեր ընտանիքի անդամի մահ, ամուսնություն կամ այլ: Այնուհետև ձեզ անհրաժեշտ կլինի վկայական տրամադրել:
  • ստաժի օրեր

Հրավիրում ենք Ձեզ ևս մեկ անգամ ստուգելու Ձեր իրավունքները Ձեր կոլեկտիվ պայմանագրով:

Այս արձակուրդը ներառված չէ վճարովի արձակուրդի հաշվարկի մեջ:

Ինչ են բաժանված օրերը ?

Ինչպես նախկինում տեսանք, աշխատողը օգտվում է 24 օր հիմնական արձակուրդից, որը պետք է ընդունվի 1-ի միջևer մայիսի և հոկտեմբերի 31-ին. Եթե ​​մինչև հոկտեմբերի 31-ը դրանք ամբողջությամբ չեք վերցրել, իրավունք ունեք.

  • 1 հավելյալ հանգստյան օր, եթե այս ժամանակահատվածից դուրս ձեզ մնացել է 3-ից 5 օր
  • 2 լրացուցիչ հանգստյան օր, եթե այս ժամանակահատվածից դուրս 6-ից 12 օր ունեք:

Սրանք բաժանված օրեր են:

RTT-ները

Երբ Ֆրանսիայում աշխատաժամանակի տևողությունը 39 ժամից կրճատվեց մինչև 35 ժամ, փոխհատուցում սահմանվեց այն ընկերությունների համար, ովքեր ցանկանում էին պահպանել շաբաթական 39 ժամ աշխատանք: Այնուհետև RTT-ը ներկայացնում է հանգստի օրերը, որոնք համապատասխանում են 35-ից 39 ժամվա ընթացքում աշխատած ժամանակին: Դա փոխհատուցվող հանգիստ է։

Ամենից առաջ, այս հանգստի օրերը չպետք է շփոթել RTT օրերի հետ, որոնք աշխատանքային ժամանակի կրճատում են: Դրանք ավելի շուտ վերապահված են ամենօրյա փաթեթի (հետևաբար, արտաժամյա աշխատանքի) մարդկանց, այսինքն՝ ղեկավարների համար։ Դրանք հաշվարկվում են հետևյալ կերպ.

Տարվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը չպետք է գերազանցի 218 օրը։ Այս ցուցանիշին գումարվում են 52 շաբաթ և 52 կիրակի օրեր, պետական ​​տոներ, վճարովի արձակուրդային օրեր։ Այնուհետև մենք նվազեցնում ենք այս թվի ավելացումը մինչև 365: Կախված տարուց, մենք ստանում ենք 11 կամ 12 օր RTT: Դուք կարող եք ազատորեն հարցնել նրանց, բայց դրանք կարող են պարտադրվել ձեր գործատուի կողմից:

Տրամաբանական է, որ կես դրույքով աշխատողները չեն շահում RTT-ից:

Վճարովի արձակուրդային նպաստ

Երբ դուք գտնվում եք որոշակի ժամկետով պայմանագրով կամ ժամանակավոր հանձնարարությամբ, դուք իրավունք ունեք վճարովի արձակուրդի նպաստի:

Սկզբունքորեն, դուք կստանաք աշխատած ժամանակահատվածում ստացված բոլոր համախառն գումարների 10%-ը, այսինքն.

  • Հիմնական աշխատավարձը
  • Հավելյալ ժամանակ
  • Ծառայության բոնուս
  • Ցանկացած հանձնաժողով
  • Բոնուսներ

Այնուամենայնիվ, ձեր գործատուից պահանջվում է նաև կատարել հաշվարկը աշխատավարձի պահպանման մեթոդի միջոցով՝ համեմատություն կատարելու համար: Աշխատավարձը, որը պետք է հաշվի առնվի, այնուհետև ամսվա փաստացի աշխատավարձն է:

Գործատուն պետք է ընտրի աշխատողի համար առավել բարենպաստ հաշվարկը։

Դուք գայթակղվում եք չվճարվող արձակուրդով 

Դուք իսկապես արժանի հանգստի իրավունք ունեք, բայց ինչպես անունն է հուշում, այն չի վճարվի։ Օրենքը չի կարգավորում աշխատանքային պայմանագրի այս տեսակը։ Ուստի անհրաժեշտ է համաձայնել ձեր գործատուի հետ: Եթե ​​ձեր բախտը բերի, նա կընդունի, բայց անհրաժեշտ է գրավոր գրել միասին քննարկված ու բանակցված պայմանները։ Օգտակար է նաև ստուգել, ​​որ ձեզ արգելված չէ աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ: Նախապես պատրաստվելով, դուք կկարողանաք լիովին օգտվել այս արձակուրդից, որը, հավանաբար, կփոխի ձեր կյանքը:

Դուք վիճաբանություն ունեք մեկնման ամսաթվերի վերաբերյալ 

Արձակուրդում մեկնելու կարգը ձեր ընկերության պատասխանատվությունն է: Այն ամրագրվում է կա՛մ ընկերության ներսում, կա՛մ մասնաճյուղի շրջանակներում պայմանագրով։ Ոչ մի օրենք չի կառավարում այս կազմակերպությունը: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին տեղեկացնել նախատեսված ժամկետներից առնվազն 1 ամիս առաջ։