Հիվանդության արձակուրդ. Հնարավորինս շուտ տեղեկացրեք գործատուին
Հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողը, առաջին հերթին, պետք է հնարավորինս արագ տեղեկացնի իր գործատուին: Անկախ օգտագործված միջոցներից (հեռախոս, էլ. Փոստ, ֆաքս) նրանց ձեռնտու է գործել առավելագույնը 48 ժամ, բացառությամբ պայմանագրային կամ պայմանագրային առավել բարենպաստ դրույթների դեպքում: Բացի այդ, նրանից պահանջվում է արդարացնել իր բացակայությունը `ուղարկելով a հիվանդության արձակուրդի բժշկական վկայագիր, Այս վկայագիրը (ձևը) Cerfa n ° 10170 * 04) սոցիալական ապահովության կողմից կազմված և ՀՀ-ի կողմից լրացված փաստաթուղթ է բժիշկ լինելը խորհրդակցություն, Այն բաղկացած է երեք մասից. Երկուսը նախատեսված են առողջության առաջնային ապահովագրության ֆոնդի համար (CPAM), մեկը գործատուի համար:
Հավաստագիրը պետք է գործատուին (ձևի 3-րդ մաս) ուղարկվի կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ժամկետներում, իսկ դրա բացակայության դեպքում՝ «ողջամիտ ժամկետում»։ Որևէ վեճից խուսափելու համար, հետևաբար, միշտ նախընտրելի էուղարկել իր հիվանդ արձակուրդը 48 ժամվա ընթացքում.
Նմանապես, դուք միայն 48 ժամ ունեք ձեր հիվանդ արձակուրդի 1-ին և 2-րդ մասերը ձեր առողջության ապահովագրության ֆոնդի բժշկական ծառայությանն ուղարկելու համար:
