Ամբողջովին անվճար OpenClassrooms պրեմիում ուսուցում

Թեկնածուներն արդեն այնտեղ են։ Հավաքագրման գործընթացն արդեն ընթանում է, պարզապես պետք է լավագույն թեկնածուներին ընտրել։ Հաջողության հասնելու համար պետք է լավ պատրաստված լինեք և հնարավորության դեպքում փորձ ունենաք։

Այս դասընթացի ընթացքում դուք կսովորեք, թե ինչպես պլանավորել և իրականացնել այս կարևոր քայլը: Ի՞նչ ընդունակություններ, փորձառություններ և հմտություններ պետք է գնահատվեն և ինչպես պետք է դրանք առաջնահերթ լինեն:

Կարևոր է սահմանել օբյեկտիվ և հստակ չափանիշներ, որպեսզի կարողանաք թեկնածուի մասին ձեր տեսլականը փոխանցել այլ հավաքագրողներին: Օբյեկտիվությունը կարևոր է նաև էմոցիաների հիման վրա աշխատանքի ընդունելուց խուսափելու կամ խտրականություն չդնելու համար։

Սա պահանջում է հավաքագրման ինտեգրված և հետևողական գործընթաց՝ համապատասխան մարդկանց ներգրավմամբ:

Այս գործընթացը պահանջում է գործիքներ և ժամանակ՝ ապահովելու համար, որ թափուր աշխատատեղերը ժամանակին լրացվեն, և դուք բաց չթողնեք լավագույն թեկնածուներին: Դուք ցանկանում եք իմանալ, թե ինչ գործիքներ կան, և ինչպես թվային գործիքները կարող են օգնել արագացնել գործընթացը:

Մենք կանդրադառնանք, թե ինչ է անհրաժեշտ հաջող հարցազրույց անցկացնելու համար, ինչպես նաև թեկնածուների հետ շփվելու հիմնական քայլերն ու մեթոդները:

Հարցազրույցներ վարելը, նախապատրաստելը, հարցեր գտնելը, ոչ միայն բանավոր լսելը, այլև մեկ ժամ տևողությամբ հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուի բնութագիրը հասկանալը իրական մարտահրավեր է հավաքագրողների համար:

Շարունակեք կարդալ հոդվածը սկզբնաղբյուր կայքում→