հրապարակվել է 30.10.20 թարմացվել է 12.02.21
15 թ.-ի հունվարի 2021-ից տեղակայված «Հավաքական անցումները» հնարավորություն են տալիս կանխատեսել ընկերության տնտեսական փոփոխությունները `կամավոր աշխատակիցներին աջակցելով դեպի անաղմուկ, պատրաստված և ենթադրյալ վերապատրաստում:
1 / Բացահայտեք թուլացած աշխատատեղերը ընկերության ներսում
Որպեսզի ընկերության աշխատակիցները շահեն հավաքական անցումային ուղու աջակցությունից, ընկերությունը պետք է բանակցի GEPP տիպի համաձայնագրի (աշխատատեղերի և մասնագիտական ուղիների կառավարում) մասին: Վերջինս պետք է բացահայտի ընկերության ներսում թուլացած համարվող աշխատատեղերը: Մեկ նպատակ. Ընկերության ներսում սոցիալական երկխոսության մեջ մտնել սպառնացող աշխատանքների վերաբերյալ:
նշում սույն պայմանագրի շուրջ բանակցություններ վարելու և թուլացած աշխատատեղերի ցուցակ ստեղծելու համար ընկերություններին կարող են աջակցել հմտությունների օպերատորներ (OPCO) կամ մոբիլիզացնել այնպիսի ծառայություններ, ինչպիսիք են կադրային խորհրդատվական ծառայությունները:
Ենթադրվելուց հետո պայմանագիրը առցանց ուղարկվում է Ձեռնարկությունների, մրցակցության, սպառման, աշխատանքի և զբաղվածության տարածաշրջանային վարչություն (Direccte) `գրանցվելու համար` որպես հեռավոր ընթացակարգի մի մաս: Ընկերությանը կուղարկվի անդորրագիր:
2 / Ստեղծեք աջակցության հարցման ֆայլ
Ընկերությունն իր հմտությունների օպերատորի օժանդակությամբ, անհրաժեշտության դեպքում, կազմում է.
