Cetak Ramah, PDF & Email

Untuk memotivasi karyawan, sebagian besar perusahaan memberikan berbagai jenis bonus selain pembayaran bulanan dasar dan sebagai penghargaan atas kualitas kerja, kehadiran, senioritas, atau layanan terpuji lainnya. Menjelang musim liburan, atasan Anda biasa memberi Anda bonus yang sama. Tiba-tiba, tidak ada apa-apa. Gunakan model surat di antara yang saya sarankan untuk menyerukan agar kembali normal.

Berbagai jenis bonus

Di bidang profesional, ada berbagai jenis bonus. Ada premi adat yang sudah diatur dalam kontrak kerja. Kemudian kesepakatan bersama atau kesepakatan bersama. Serta bonus sukarela yang, di sisi lain, ditawarkan secara gratis oleh majikan. Apa pun jenis preminya, mereka bergantung pada seperangkat hukum dan peraturan khusus.

Premi biasa atau wajib

Premi pengguna umumnya terkait dengan aktivitas perusahaan. Ini semacam bonus wajib bagi karyawan. Terkait dengan senioritas mereka, tetapi juga dengan sifat aktivitas mereka dan kemudian ke tingkat kinerja mereka. Majikan memiliki kewajiban untuk membayar bonus ini, baik secara individu atau kolektif. Dan ini sesuai dengan ketentuan yang ditentukan persis dalam kontrak kerja, perjanjian bersama atau teks resmi lainnya. Bahkan ketika pada awalnya jenis bonus ini diputuskan mengikuti komitmen sepihak oleh pemberi kerja.

Biasanya:

  • Bonus senioritas
  • Bonus kinerja
  • Premi risiko
  • Bonus liburan
  • Bonus akhir tahun
  • Bonus berdasarkan tujuan atau hasil
  • Bonus neraca
  • Dari bulan ke-13
  • Bonus kehadiran
  • Bonus insentif.

Premi ini ditentukan menurut metode penghitungan yang tidak berubah-ubah dan dirumuskan dalam teks resmi. Mereka merupakan kompensasi tambahan yang diberikan untuk semua karyawan. Sebagai bagian dari komponen gaji, bonus ini akan dikenakan kontribusi sosial dan pajak penghasilan.

BACA  Laporan: Poin Penting 4 yang Harus Diketahui Untuk Sukses

Dimungkinkan juga untuk mengumpulkan premi tertentu (pernikahan, kelahiran, PACS), premi transportasi, atau premi makan.

Bonus "Relawan"

Yang disebut bonus "sukarela", satu kali atau luar biasa adalah bonus yang tidak wajib. Majikan membayarnya dengan bebas dan atas kebijakannya sendiri. Jenis bonus ini bisa berupa:

  • Bonus akhir tahun, sejenis remunerasi yang metode penghitungannya diatur oleh pemberi kerja dalam kontrak kerja atau kesepakatan bersama;
  • Bonus luar biasa atau bonus acara tunggal, jumlah tambahan dari gaji yang dibayarkan oleh pemberi kerja jika karyawan telah memenuhi semua kriteria yang terlibat;
  • Premi non-kecelakaan;
  • Bonus yang diberikan "sesuai dengan pekerjaan yang diselesaikan"

Di sisi lain, yang disebut bonus “sukarela” ini bersifat wajib dan menjadi bagian dari gaji, jika penggunaannya:

  • Umum, jumlahnya dibayarkan kepada semua karyawan atau terus-menerus ke departemen yang sama,
  • Konstan, dibayar selama beberapa tahun,
  • pembayaran reguler dan tetap dengan jumlah yang identik.

Bagaimana saya bisa meminta pembayaran premi?

Bonus adalah bagian dari gaji. Karena kekhilafan atau kesalahan di pihak manajer, penolakan dari pemberi kerja, tidak dibayarkannya tunjangan ini dianggap sebagai kesalahan serius di pihak perusahaan Anda.

Anda memiliki waktu 3 tahun untuk mengajukan keluhan. Jika terjadi pemutusan kontrak, mantan karyawan dapat meminta premi yang tidak dibayarkan selama tiga tahun terakhir sebelum meninggalkan perusahaan sesuai dengan Pasal L.3245-1 dari Kode Tenaga Kerja.

Jika majikan Anda belum membayar Anda satu atau lebih jumlah premi. Minta mereka secara lisan untuk memulai. Kemudian jika tidak ada hasil, kirim surat terdaftar dengan tanda terima. Jika majikan tidak memberi Anda jumlah hutangnya kepada Anda. Anda memiliki kemungkinan untuk merujuk masalah tersebut ke Dewan Prud'hommes.

BACA  Bagaimana cara menulis email profesional

Prosedur yang sama harus diambil untuk pembayaran satu atau lebih premi “sukarela” yang tidak dibayarkan oleh pemberi kerja. Oleh karena itu, karyawan dapat memulai tindakannya dengan permintaan lisan sederhana, kemudian dengan mengirimkan surat tercatat dengan tanda terima. Dalam hal penolakan majikan, dimungkinkan untuk memulai tindakan dengan Dewan Tenaga Kerja. Di sisi lain, Pengadilan Kasasi menetapkan, Kamar Sosial 1 April 1981, n ° 79-41424, karyawan harus membenarkan keteraturan premi di hadapan pengadilan yang kompeten ini.

Sebagai bukti, dia harus mengungkapkan:

  • Keteraturan pembayaran premi selama beberapa tahun,
  • Pembayaran bonus kepada semua karyawan atau sekelompok karyawan, misalnya dari departemen yang sama
  • Pembayaran dengan jumlah yang sama setiap tahun.

Berikut beberapa contoh surat untuk mengklaim bonus penggunaan, yang dapat Anda sesuaikan dengan mudah dengan jenis gratifikasi lainnya.

Contoh huruf pertama

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Telp: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Alamat
Kode Pos

Di [City], pada [Date]

Surat terdaftar dengan tanda terima

Perihal: Permintaan pembayaran bonus akhir tahun

Tuan,

Sesuai dengan kontrak kerja saya, perusahaan biasanya memberi saya bonus akhir tahun setiap bulan Desember. Dengan ini saya sampaikan bahwa tidak disebutkan dalam slip gaji saya, kecuali saya salah, tahun ini.

Setelah bekerja di perusahaan selama [angka] tahun, ini adalah pertama kalinya saya belum menerima bonus. Setelah memeriksa dengan kolega saya, terlihat jelas bahwa sebagian besar karyawan memiliki masalah yang sama. Jadi saya sampai pada kesimpulan, bahwa kami tidak berada dalam kasus kesalahan sederhana tentang saya.

Pembayaran bonus ini tetap, teratur, dan dilakukan untuk semua karyawan. Karenanya gratifikasi ini menjadi wajib sebagaimana diatur dalam undang-undang.

Selama langkah yang diperlukan untuk menghentikan penggunaan ini belum diambil, saya akan berterima kasih jika Anda dapat mengatur pembayaran bonus akhir tahun saya.

Menunggu tanggapan yang baik dari Anda untuk perbaikan ini, terima salam saya.

 

                                                                                       Tanda tangan

 

Contoh huruf kedua

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Telp: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Alamat
Kode Pos

Di [City], pada [Date]

Surat terdaftar dengan tanda terima

Perihal: Permintaan pembayaran bonus kinerja

Tuan,

Sejak awal saya di perusahaan kami, sebagai [fungsi] sejak [tanggal], kontrak kerja saya menyebutkan hak saya atas bonus kinerja berdasarkan efisiensi dan produktivitas saya.

Sejak integrasi saya ke dalam tim Anda, Anda secara teratur memberi saya bonus ini setiap akhir tahun.

Oleh karena itu, premi ini telah memperoleh, melalui penggunaan rutin dan berulang, karakter wajib.

Meskipun saya bisa mencapai hasil yang lebih baik tahun ini dibandingkan tahun lalu, saya perhatikan di slip gaji terakhir saya bahwa Anda tidak membayar saya. Terima kasih telah menjelaskan kepada saya alasan tidak dapat dibayarkannya gratifikasi saya, jika memang benar.

Jika tidak, saya mengharapkan regularisasi yang cepat, dan terimalah, Pak, salam saya yang paling terhormat.

 

                                                                                    Tanda tangan

Unduh "premier-exemple.docx" premier-exemple.docx - Diunduh 4284 kali - 15 Kb

Unduh "second-example.docx" deuxieme-exemple.docx - Diunduh 4169 kali - 15 Kb