Indeks kesetaraan profesional: kewajiban yang muncul setiap tahun dan terus bertambah
Jika perusahaan Anda memiliki setidaknya 50 karyawan, Anda perlu mengukur kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki dengan berbagai indikator.
Kewajiban yang tidak baru - karena Anda sudah harus melakukannya tahun lalu - tetapi kembali setiap tahun.
4 atau 5 indikator diperhitungkan tergantung pada tenaga kerja Anda. Metode untuk menghitung indikator ditentukan oleh lampiran:
Semakin tinggi kinerja perusahaan Anda pada indikator tersebut, semakin banyak poin yang diperoleh, jumlah maksimumnya adalah 100. Mengetahui bahwa jika tingkat hasil yang diperoleh kurang dari 75 poin, perlu untuk menerapkan langkah-langkah korektif dan jika demikian membayar kejar dalam 3 tahun.
Setelah kalkulasi selesai, Anda harus:
mempublikasikan tingkat hasil ("indeks") di situs web Anda jika ada atau, jika gagal, bawalah ke perhatian karyawan Anda; dan mengkomunikasikannya kepada pengawas ketenagakerjaan serta komite sosial dan ekonomi Anda.
Jika Anda mempekerjakan lebih dari 250 orang, hasilnya juga akan sama
