Cetak Ramah, PDF & Email

Di banyak perusahaan, kenaikan gaji didasarkan pada senioritas. Namun, pada titik tertentu Anda mungkin merasa bahwa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada yang Anda terima. Pada artikel ini Anda akan belajar bagaimana Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji. Kapan memintanya dan bagaimana cara memintanya? Pertanyaan dan tips praktis akan mempersiapkan Anda untuk wawancara.

Apa yang harus saya katakan kepada bos saya?

Perusahaan sering memberikan kenaikan gaji kepada karyawan yang berkinerja baik. Tambahkan nilai pada bisnis mereka dan janjikan pertumbuhan di masa depan. Sebelum Anda meminta kenaikan gaji, Anda perlu bertanya pada diri sendiri, "Mengapa saya harus diberi kenaikan gaji?" ".

Dari sudut pandang pemberi kerja, berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda kemungkinan besar akan mendapatkan kenaikan gaji.

Anda telah memenuhi kewajiban Anda

Salah satu alasan utama kenaikan gaji biasanya adalah prestasi kerja. Itu terjadi ketika Anda melampaui persyaratan deskripsi pekerjaan Anda. Apakah Anda melakukan pekerjaan ekstra atau mendukung rekan kerja Anda.

Anda selalu mendengarkan atasan Anda dan anggota tim Anda. Anda tahu bagaimana meyakinkan dan menunjukkan mengapa sudut pandang Anda benar. Pekerjaan Anda selalu merupakan pekerjaan yang berkualitas. Anda telah membuktikan bahwa Anda siap untuk mempelajari hal-hal baru dan mengambil lebih banyak tanggung jawab. Oleh karena itu, Anda berada di jalur yang benar, bahkan jika parameter lain harus diperhitungkan.

Inisiatif

Perusahaan cenderung lebih menyukai karyawan yang diberi tugas yang tidak harus mereka lakukan. Selalu waspada terhadap proyek baru dan tanyakan bagaimana Anda dapat membantu atau memulai proyek baru. Anda juga dapat menunjukkan inisiatif dengan mencari solusi untuk masalah bisnis dan menyarankannya kepada atasan Anda.

BACA  Stres, mundur selangkah dan ekspresikan emosi Anda dengan cara yang konstruktif.

Keandalan

Perusahaan mencari karyawan yang dapat diandalkan untuk melakukan pekerjaan yang diharapkan dari mereka. Jika Anda selalu berhasil memenuhi tenggat waktu, Anda memiliki peluang besar untuk mendapatkan bayaran ekstra yang pantas Anda dapatkan. Ingatlah bahwa proyek yang bagus, tetapi tidak dikelola dengan baik dapat membahayakan Anda. Hindari berkomitmen untuk apa pun dan segala sesuatu dengan cara apa pun, karena itu akan merugikan Anda lebih dari apa pun.

Kembangkan keterampilan baru

Mempelajari keterampilan baru atau meningkatkan di bidang keahlian Anda terkadang bisa membuat Anda mendapatkan promosi. Cobalah untuk mendapatkan sertifikasi baru agar pengetahuan Anda tetap mutakhir. Jika memungkinkan, berpartisipasi dalam kursus atau seminar di universitas lokal atau berpartisipasi dalam program pelatihan internal perusahaan. Jika Anda ingin meningkatkan keterampilan Anda tetapi tidak tahu harus mulai dari mana. Tanyakan kepada manajer Anda, mereka pasti dapat memberi tahu Anda tentang cara meningkatkan keterampilan Anda dan membimbing Anda menuju pilihan yang akan membantu Anda memajukan karir Anda.

Sikap positif

Perusahaan sering mencari karyawan yang berorientasi pada tim, kolaboratif, dan memiliki sikap positif. Sikap positif menciptakan antusiasme untuk bekerja dan menarik karyawan lain yang ingin bekerja dengan Anda dan sebanyak yang Anda lakukan. Tidak seperti sikap negatif dan pasif, sikap positif juga mendorong kerja tim dan semangat tim.

 Memilih waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji

Penting untuk menentukan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji dan menjelaskan alasannya. Sangat penting untuk mempertimbangkan situasi keuangan dan kinerja Anda. Waktu permintaan Anda akan memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji.

BACA  Kunci 5 yang dapat membantu mengelola stres dengan lebih baik / menghindari stres

Saat mengevaluasi karyawan.

Perusahaan sering memberikan kenaikan gaji atau bonus kepada karyawan sebagai bagian dari tinjauan kinerja tahunan mereka. Pastikan untuk memberikan contoh pribadi mengapa Anda meminta kenaikan gaji. Mengatakan “Saya ingin kenaikan gaji karena saya telah melakukannya dengan baik” tidaklah cukup. Jika evaluasinya positif, ini adalah kesempatan untuk meminta kenaikan gaji.

Ketika bisnis sukses secara finansial

Keberhasilan keuangan perusahaan mempengaruhi kemampuannya untuk memberikan kenaikan gaji. Cari tahu apakah perusahaan Anda melakukan pemotongan anggaran atau PHK.

Jika bisnis berkembang, Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji jangka pendek yang wajar. Namun, bahkan dalam menghadapi kesulitan, jika Anda telah melakukan apa yang diperlukan untuk menarik perhatian atasan Anda. Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji, asalkan Anda tidak terlalu rakus. Perusahaan yang tidak mampu membelinya tidak memberikan gratis.

Ketika senioritas Anda telah menjadi substansial

Jumlah kompensasi yang Anda terima dari perusahaan mungkin bergantung pada lamanya kontrak Anda dengan perusahaan. Jika Anda telah bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, Anda mungkin pantas mendapatkan kenaikan gaji atas komitmen dan kerja keras Anda. Bagaimanapun, setelah Anda mengetahuinya. Sudah waktunya bagi Anda untuk meminta wawancara.

Hari wawancara

Pergi ke wawancara percaya diri dengan kemampuan dan penilaian Anda. Renungkan kemampuan dan pencapaian Anda untuk membangun kepercayaan diri Anda. Jika menurut Anda Anda pantas mendapatkan promosi, majikan akan mempertimbangkannya.

Tunjukkan kepercayaan diri Anda melalui postur dan bahasa tubuh Anda selama wawancara. Lakukan kontak mata dengan atasan Anda, berdiri tegak, berbicara dengan jelas dan tersenyum. Dekati wawancara dengan antusias dan tunjukkan bahwa Anda bersemangat dengan pekerjaan Anda.

BACA  Melarikan Negativitas - Lindungi Diri Anda Gelombang Negatif

Tunjukkan bukti Anda untuk mendukung klaim Anda

Penting untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk meminta kenaikan gaji. Buatlah daftar pencapaian Anda sejak bergabung dengan perusahaan tersebut. Bawa daftar ini ke wawancara dan cobalah untuk mengingat semuanya. Presentasikan daftar tersebut dengan cara yang menonjolkan pencapaian dan kekuatan Anda dan tidak meremehkan rekan kerja Anda.

Saat membangun daftar Anda, fokuslah pada pengumpulan informasi kuantitatif. Data kuantitatif memberikan hasil yang terukur dan dapat mencerminkan kinerja Anda dengan lebih baik. Data ini sering disajikan sebagai persentase. 10% peningkatan respons pelanggan, 7% penurunan tingkat keluhan, dll.

Tentukan nilai pasar Anda dengan benar

Hal ini penting untuk bertujuan untuk gaji realistis yang mencerminkan keterampilan, pengalaman, dan standar industri Anda.

Jika Anda ingin kenaikan gaji Anda disertai dengan promosi, rangkum secara singkat kinerja masa lalu Anda dan rencana masa depan. Diskusikan tujuan dan pedoman perusahaan. Ketika Anda menetapkan tujuan karir Anda, biarkan perusahaan tahu bagaimana Anda ingin mencapai tujuan Anda dan bagaimana Anda akan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Jangan lupa untuk berterima kasih kepada lawan bicara Anda

Di akhir wawancara, ucapkan terima kasih kepada atasan Anda karena telah mendengarkan Anda dan berterima kasih padanya jika Anda mendapatkan kenaikan gaji yang Anda minta. Jangan lupa untuk menulis surat untuk memperbarui ucapan terima kasih Anda. Tergantung pada hubungan Anda dengan atasan Anda, surat ini dapat bersifat informal atau formal dan dapat dikirim melalui email atau melalui surat.

Dalam kasus penolakan

Jika perusahaan tidak menawarkan kenaikan gaji, bersiaplah untuk menegosiasikan kenaikan gaji dengan cara lain. Pertimbangkan untuk menegosiasikan manfaat, seperti satu atau lebih bonus satu kali. Tanyakan tentang kemungkinan kenaikan gaji di masa depan. Tentu saja tetap ramah dan tidak kehilangan harapan. Lain kali mungkin bagus.