Index égalité professionnelle : une obligation qui revient chaque année et qui s’étend
Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, vous devez mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs.
Une obligation qui n’est pas nouvelle -puisque vous avez déjà dû le faire l’an passé- mais qui revient chaque année.
4 ou 5 indicateurs sont pris en compte selon votre effectif. Les modalités de calcul des indicateurs sont définies par des annexes :
Plus votre entreprise est performante sur les indicateurs, plus elle obtient de points, le nombre maximum étant de 100. Sachant que si le niveau de résultat obtenu est inférieur à 75 points, il est nécessaire de mettre en œuvre des mesures de correction et le cas échéant du rattrapage salarial dans un délai de 3 ans.
Une fois le calcul effectué, vous devez ensuite :
publier le niveau de résultat (l’ « index ») sur votre site Internet s’il en existe un ou à défaut le porter à la connaissance de vos salariés ; et le communiquer à l’inspection du travail ainsi qu’à votre comité social et économique.
Si vous employez plus de 250 salariés vos résultats vont aussi être
