Að leggja fram afrit af hefðbundinni uppsögn: lagalegur höfuðverkur
Hefðbundið sambandsslit er orðið ákjósanleg aðferð til að brjóta upp. En það felur í sér ströng formsatriði. Eitt þeirra er umdeilt: að gefa starfsmanni afrit af undirrituðum samningi.
Endurtekinn spennupunktur
Þetta mál kemur oft upp fyrir dómstólum. Vinnumálalögin krefjast þess að vinnuveitandi afhendi starfsmanni afrit. En hvað gerist ef ágreiningur kemur upp? Starfsmaðurinn segist ekki hafa fengið hana. Vinnuveitandinn fullvissar hann um annað. Þá er erfitt að sanna það.
Hvaða lagalegar afleiðingar?
Telji dómari að afritið hafi ekki verið skilað getur hann lýst samningsuppsögninni ógilda. Hins vegar er lausnin mismunandi eftir lögsögu. Sumir vernda stranga formhyggju. Aðrir eru hlynntir raunverulegri löngun aðila til að rjúfa samning sinn.
Viðkvæm sönnunaratriði
Fyrir vinnuveitandann er því mikilvægt að hafa sönnun um skilvirka afhendingu (undirskrift, skráð afhendingu o.s.frv.). Starfsmaður getur þvert á móti borið fram minnstu gáleysi á þessu stigi. Áhættan? Mögulega kostnaðarsöm endurflokkun um offramboð. Þessi spurning er því áfram forréttindaárásarhorn í réttlæti.
