Raunverulegar áskoranir sem liðsstjórar standa frammi fyrir
Það er mikil áskorun að færa sig úr hlutverki sérfræðings yfir í hlutverk stjórnanda. Þó að það sé litið á það sem flattandi kynningu, felur þessi umskipti margar gildrur. Án tilskilinna eiginleika breytist hið nýja hlutverk liðsstjórnar fljótt í alvöru hindrunarbraut. Vegna þess að umfram sérfræðiþekkingu í viðskiptum krefst það að leiða teymi mjög sérstakra manna- og stjórnunarhæfileika.
Meginverkefnið er að skilgreina vegvísi. Þetta felur í sér að setja skýrt sameiginlegt markmið sem á að ná og setja síðan aðferðir og forgangsröðun til að ná því. En stjórnandinn verður líka að vita hvernig á að úthluta verkefnum sem á að framkvæma á áhrifaríkan hátt. Án þess að gleyma nauðsynlegum stigum endurskipulagningar þegar nauðsyn krefur, á sama tíma og það er stöðugt að tryggja að hvatning liðsins haldist ósnortinn.
6 nauðsynlegir eiginleikar til að verða dáður leiðtogi
Á hegðunarstigi er æðruleysi grundvallarforsenda. Með því að halda ró sinni og stjórna streitu þinni forðast það að senda það til hermannanna. Mikið framboð og raunveruleg hlustun eru einnig meðal grundvallarþátta sem búist er við að svari ýmsum beiðnum. Hæfni til að eyða óumflýjanlegum átökum innan hópsins skiptir líka sköpum.
Hvað varðar stjórnunarþekkingu er það lykilatriði að tileinka sér hugarfar „þjónsleiðtoga“. Langt frá því að vera ímynd einræðis leiðtoga, heldur góður stjórnandi eftir því að gefa liðinu sínu alla burði til að ná árangri. Þannig leggur hann sjálfan sig í þjónustu sína með því að skapa gott umhverfi. Að lokum er raunveruleg hæfni til að aðlagast nauðsynleg til að bregðast við af lipurð þegar þú stendur frammi fyrir ófyrirséðum atburðum sem þarf að stjórna.
Þjálfaðu stöðugt til að þróa forystu þína
Fáir einstaklingar fæðast með hæfileikaríka stjórnunarhæfileika. Flestir af ofangreindum eiginleikum öðlast með reynslu og viðeigandi þjálfun. Engin þörf á að örvænta samt! Margvísleg úrræði gera þér kleift að taka virkan framfarir á þessum mismunandi þáttum.
Fyrirtækjaáætlanir miða til dæmis við ákvarðanatöku, forystu eða samskipti. Einstaklingsþjálfun er einnig mjög gefandi leið til að vinna að styrkleikum þínum og sviðum til umbóta. Þú getur líka haft mikið gagn af því að skiptast á bestu starfsvenjum við aðra liðsstjóra. Aðalatriðið er enn að sýna auðmýkt og tileinka sér stöðuga námsaðferð.
Með því að rækta þessa 6 nauðsynlegu eiginleika með tímanum muntu án efa verða hvetjandi og umhyggjusamur stjórnandi sem starfsmenn þína dreymir um. Hópurinn þinn mun þá geta gefið það besta af sjálfum sér, studdur af upplýstu forystu þinni.
