Fyrir aðildarfyrirtæki með færri en 50 starfsmenn voru stjórnarmenn kosnir um nýja möguleika til að hefja þjálfun:
1. Sumir fjármögnun kreppu eftir heilsu aðgengileg frá 1. júlí 2020, með beiðni um fjárhagsaðstoð (DAF) sem færð er inn á þínu meðlimasvæði til að þjálfun fari fram fyrir 31. desember 2020 og fellur undir forgangsþemu:

Aðlögun umhverfis: aðlögun húsnæðisins, umsjón með móttöku fólks eftir heilsufarsáfallið, nýir reglugerðarstaðlar o.s.frv. (Að undanskildum þjálfun í hindrunaratriðum) Fjarvinna: skipuleggja fjarvinnu, stjórnun forgangsröðunar / stjórnun fjarvinnutíma, fyrirgreiðsla fjarfunda, QWL, stjórnun á streitu starfsmanna, aðlögun faglegra vinnubragða o.fl. Endurhugun mannauðs, stjórnun og skipulag eftir heilsuáfallið, aðlögun að breytingum, fyrirgreiðsla fjarsteymis, vinnuvernd, ... Endurræsa starfsemina: aðlaga stjórnunartæki hennar, þróa efnahagslegt líkan, fjárhagslegt áreiti, ... Samskipti eftir kreppu: ytri samskipti á krepputímum, endurskoða tengslin við notendur og rétthafa í kreppusamhengi eftir heilsuna, nota samfélagsnet, eiga góð samskipti innbyrðis, Stafræn verkfæri: samvinnutæki, stafrænn þroski,

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Hef ég rétt til að biðja starfsmann um fjölda stiga á ökuskírteini hans?