Bætur vegna hlutastarfsemi
Bætur greiddar til starfsmanns
Að teknu tilliti til heilsufarsástandsins er gildistöku umbóta kerfis hlutastarfsemi almennra laga (upphaflega áætluð 1. nóvember 2021) loks frestað til 1. janúar 2021. Þannig, til 31. desember 2020, hefur Hlutabótagreiðslur sem greiddar eru af vinnuveitanda til starfsmannsins eru áfram ákveðnar 70% af brúttó tímaviðmiðunarbótum (Labor C., art. R. 5122-18).
Úrskurður n ° 2020-1316 veitir einnig upplýsingar um uppsöfnun jöfnunarstyrks vegna greidds orlofs og hlutastarfsstyrk. Frá og með 1. nóvember, þegar greitt er orlof í formi jöfnunarafsláttar, er þessi vasapeningur greiddur til viðbótar hlutafjárstyrknum.
Frá og með 1. janúar 2021 hækkar hlutfallið í 60% af viðmiðunartímakaupinu; þar sem viðmiðunarlaunin eru takmörkuð við 4,5 sinnum klukkutíma lágmarkslaun. Í grundvallaratriðum verður ekki lengur um að ræða aukna endurgreiðslu í þágu vernduðu geiranna.
Um útgáfu útreiknings bóta er í tilskipun nr. 2020-1316 frá 30. október 2020 skilgreind skilmálar og skilyrði fyrir útreikningi bóta fyrir starfsmenn sem fá þætti breytilegra bóta eða eru greiddir reglulega.
