Skjöl gefin starfsmanni þegar hann yfirgefur fyrirtækið
Hver sem aðferð við uppsögn er (uppsögn, uppsögn samnings, uppsögn, lok tímabundins samnings o.s.frv.), Þá er þér gert að láta starfsmanni þínum í té ýmis gögn þegar þú yfirgefur fyrirtækið:
vinnuskírteinið; skírteini atvinnumiðstöðvarinnar. Eins og vinnuskírteini verður það að vera aðgengilegt starfsmanni; eftirstöðvar hvers reiknings: þetta er skrá yfir þær fjárhæðir sem greiddar voru til starfsmannsins þegar starfssamningi hans var sagt upp. Sá síðarnefndi verður að skrifa með eigin hendi orðin „Fyrir eftirstöðvar hvers reiknings“ eða „Gott til að fá móttöku fjárhæðanna sem safnað er með fyrirvara um innheimtu“ og undirrita og dagsetja það; yfirlitsyfirlit yfir sparnað starfsmanna ef fyrirtæki þitt hefur áhyggjur (Vinnumálalög, l. 3341-7). Yfirlit yfirlýsing um sparnað starfsmanna auðgað með nýjum upplýsingum
Í skýrslu endurskoðendadómstólsins 2019 er lögð áhersla á birgðir af skyldubundnum eða valkvæðum viðbótarlífeyrissamningum sem ekki eru gerðir upp eftir 62 ára aldur. Þetta er 13,3 milljarðar evra.
Það virðist líka að þetta fyrirbæri minnkandi samninga aukist með starfsaldri þeirra. Helstu
