Nú á dögum stöndum við frammi fyrir raunveruleg verðbólga, og þess vegna gætir ríkisstjórnin þess að láta ekki eftirlaunafólk falla. Í lögum um kaupmátt, sem lögð hafa verið fyrir ráðherranefndina og bíða afgreiðslu Alþingis, eru fjölmargar aðgerðir sem miða að vernda kaupmátt sem er nú þegar mjög veikt. Svo við hvaða skilyrði og hvaða bætur eiga lífeyrisþegar rétt á? Við munum sjá allt þetta í eftirfarandi grein! Einbeittu þér!

Það sem þú þarft að vita um endurmat ellilífeyris

Þetta var eitt af táknrænum loforðum Emmanuel Macron forseta til eftirlaunaþega. Eftir nokkurra vikna tvískinnung hefur ríkisstjórnin ákveðið, það vill hækka grunnlífeyri lífeyrisþega og öryrkja um 4% frá 1. júlí. Guðsgjöf fyrir öldungana okkar sem hafa undanfarið verið í erfiðleikum með að fylla innkaupakerrurnar sínar!

En hvernig þýðir þetta endurmat? Nákvæmlega einhver sem hefur lífeyri að verðmæti €1 mun fá 60 € meira á mánuði, útskýrir Elisabeth Borne. „Við ætlum líka að treysta 1% aukningu tekna sem hafa orðið fyrir áhrifum frá áramótum,“ lýsti Parísarbúum enn og aftur yfir aðstoðarmanni forsætisráðherrans.

Eftir að þingið samþykkti frumvarpið sáu eftirlaunaþegar þessa hækkun á bankareikningum sínum frá og með 9. ágúst vegna þess að grunnlífeyrir þeirra í júlí var greiddur þann dag. Þess ber þó að geta að þetta endurmat varðar eingöngu grunnlífeyrir. Viðbótarlífeyrir á vegum aðila vinnumarkaðarins en ekki ríkisins hefur ekki áhrif á þessa hækkun.

Hvaða starfsmenn verða fyrir áhrifum af kaupmáttarbónus fyrir eftirlaunaþega?

Þú ættir að vita það óvenjulegur kraftbónus d'achat er ætlað öllum:

  • verkamenn ;
  • samstarfsmennirnir ;
  • starfsmenn ;
  • opinberir eða einkaaðilar;
  • embættismenn.

Þess vegna geta allir starfsmenn sem eru tengdir fyrirtæki í gegnum ráðningarsamning eða innan ramma opinbers yfirvalds (EPIC eða EPA) notið góðs af því, á greiðsludegi, afhendingardag samnings til lögbærs yfirvalds eða dagsetningu undirritunar einhliða ákvörðun vinnuveitandans á bak við það!

Einhliða samningur eða ákvörðun verður að tilgreina dagsetningu viðveru starfsmannsins valinn úr tiltækum valkostum. Má þar nefna starfsmenn í fullu starfi eða hlutastarfi, handhafa náms- eða starfssamnings o.s.frv.

Í öllum tilvikum og eins og tilgreint er í lögum eru einungis greiddir bónusar til starfsmanna sem hafa laun sem eru lægri en þreföld árleg verðmæti brúttó lágmarkslaun (sem samsvarar þeim starfstíma sem tilgreindur er í samningi) sem eru undanþegnir sköttum og almannatryggingum. Það er ráðlegt að fara á síðuna hjá Almannavaldinu til að fá frekari upplýsingar um útreikninga á eftirlaununum og til að vita hvort þú eigir raunverulega rétt á þessum bónus á kaupmætti.

Lögbær lífeyristrygging fyrir eftirlaunaþega

Þessi kaupmáttarhjálp er áfram ætluð verðskulduðum viðtakendum. Sum þessara lágmarka eru RSA, fatlaðra fullorðinna og jafnvel Virkni bónus. Um leið og þú tekur lágmarkslífeyri út úr almenna kerfinu sér lífeyristryggingin um að greiða verðbólguálagið. Þetta á til dæmis við ef þú ert launþegi og sjálfstætt starfandi. Hvað hin lífeyriskerfin varðar þá leggja þau aðeins til þessarar greiðslu ef þau fá ekki lífeyri frá almenna kerfinu. Ávinningur upp á 100 evrur verður greiddur til eftirlaunaþega sem eiga nettó félagsleg framlög voru undir 2 evrum í október 000. Tekið er tillit til allra lífeyris sem fást, hvort sem um er að ræða tekjur af:

  • grunnur ;
  • viðbót;
  • einstaklingur;
  • tíma.

Með einni undantekningu: komi til samtímis ráðningar og starfsloka, starfsloka að hluta og töku eftirlifendalífeyris samhliða vinnu, greiðir vinnuveitandi þá aðallega hækkun til verðbólgu.