Annuncia la tua partenza per maternità al tuo datore di lavoro 

A differenza di tutte le procedure messe in atto nelle istituzioni sociali come il CPAM o il CAF. Un dipendente che aspetta un figlio non è obbligato a seguire nessuna di queste procedure di notifica. Non esiste alcuna disposizione di legge che li obblighi ad informare il datore di lavoro di una partenza in congedo di maternità secondo un calendario preciso.

Si raccomanda comunque per motivi pratici di non ritardare troppo. Perché la dichiarazione di gravidanza dà luogo a un certo numero di privilegi e diritti. Dichiarare la propria gravidanza aiuta a proteggersi da un potenziale licenziamento. Per avere la possibilità di richiedere un cambio di posizione. Ottenere un'autorizzazione all'assenza per superare le visite mediche. O la possibilità di dimettersi senza preavviso.

Quanto dura il congedo di maternità?

L'articolo L1225-17 del codice del lavoro stabilisce che tutte le donne lavoratrici gestanti devono beneficiare di un congedo di maternità vicino all'orario previsto per il parto. Questo periodo di riposo dipende dal numero stimato di bambini attesi e di quelli già a carico.

In assenza di misure convenzionali più soddisfacenti, la durata del congedo di maternità per il primo figlio inizia 6 settimane prima della data prevista per il parto. Chiamato congedo prenatale, continua per 10 giorni dopo il parto. Chiamato congedo postnatale, cioè una durata totale di 16 settimane. In caso di triplette, la durata totale dell'assenza sarà di 46 settimane.

Se sei l'orgogliosa madre di tre gemelli. Puoi scegliere di rinunciare a una parte del congedo di maternità. Ma non può essere ridotto al di sotto delle 8 settimane e sono incluse le prime settimane dopo il parto.

Cosa succede se c'è una complicazione durante la gravidanza?

In questo caso, stiamo parlando di congedo patologico. Una lavoratrice malata a causa della gravidanza o che ha complicazioni dopo il parto. Beneficia di un congedo medico aggiuntivo concesso dal suo medico. Questo congedo sarà equivalente al congedo di maternità e in questo caso coperto al 100% dal datore di lavoro. L'articolo L1225-21 del codice del lavoro prevede inoltre un massimo di 2 settimane prima dell'inizio del periodo prenatale e 4 settimane dopo la fine del congedo postnatale.

Come sta andando il ritorno al lavoro?

L'articolo L1225-25 del codice del lavoro stabilisce che una volta terminato il congedo di maternità di una dipendente. Quest'ultima tornerà al suo lavoro o ad un lavoro sostanzialmente simile con almeno lo stesso stipendio. Inoltre, secondo l'articolo L1225-24, il tempo trascorso in congedo è conteggiato come periodo equivalente di lavoro effettivo per il calcolo delle ferie retribuite e dell'anzianità. La visita medica viene comunque effettuata nei primi otto giorni dopo il rientro al lavoro.

Il modo migliore per segnalare il tuo congedo di maternità al tuo datore di lavoro?

Uno dei metodi consigliati per le lavoratrici è di notificare la gravidanza specificando le date del congedo di maternità. Tutto questo in una lettera raccomandata con avviso di ricevimento o ricevuta. In cui, è importante non dimenticare di allegare un certificato medico di gravidanza.

Nel resto dell'articolo troverai una lettera di dichiarazione di gravidanza modello. Questo modello ha lo scopo di indicare la data di partenza in ferie. Oltre a un esempio di lettera di notifica del tuo congedo medico inviata al tuo datore di lavoro in caso di complicazioni. In caso di domande sui propri diritti, consultare un rappresentante del personale o la previdenza sociale.

Esempio numero 1: posta per annunciare la sua gravidanza e la data della sua partenza per maternità

Cognome Nome
indirizzo
CP City

Nome dell'azienda che ti dà lavoro
Dipartimento Risorse Umane
Indirizzo
CP City
La tua città, appuntamento

Lettera raccomandata con ricevuta di ritorno

Oggetto: congedo di maternità

Signor Direttore delle Risorse Umane,

È con grande gioia che annuncio l'imminente arrivo del mio nuovo bambino.

Come indicato nel certificato medico allegato, la sua nascita è prevista entro il [data]. Vorrei quindi essere assente da [data] e fino a [data] inclusa per il congedo di maternità in conformità con le disposizioni dell'articolo L1225-17 del codice del lavoro.

Grazie per averne preso atto e rimani a tua disposizione per ogni ulteriore informazione.

In attesa della conferma del suo accordo per queste date, la prego di accettare, Sig. Direttore, i miei migliori saluti.

 

                                                                                                           Firma

Esempio numero 2: Mail per informare il tuo datore di lavoro delle date del tuo congedo patologico.

Cognome Nome
indirizzo
CP City

Nome dell'azienda che ti dà lavoro
Dipartimento Risorse Umane
Indirizzo
CP City
La tua città, appuntamento

Lettera raccomandata con ricevuta di ritorno

Oggetto: congedo patologico

Signor Direttore,

Ti ho informato in una precedente lettera del mio stato di gravidanza. Sfortunatamente la mia situazione medica è recentemente peggiorata e il mio medico ha prescritto 15 giorni di congedo patologico (articolo L1225-21 del codice del lavoro).

Pertanto, aggiungendo il mio congedo patologico e il mio congedo di maternità. Sarò assente da (data) a (data) e non da (data) a (data), come inizialmente previsto.

Ti mando il certificato medico che descrive la mia situazione e la mia interruzione dal lavoro.

Contando sulla sua comprensione, le chiedo di accettare, Sig. Direttore, i miei migliori saluti.

 

                                                                                                                                    Firma

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