Il termine congedo viene generalmente utilizzato per indicare le cinque settimane di congedo retribuito. Ma non è sempre così, lo stesso termine comprende molti altri significati. In questo nuovo articolo sull'argomento, ci concentreremo su undici nuovi tipi di congedo.

Nelle seguenti righe cercheremo di farti scoprire il congedo di paternità, il congedo per i bambini malati e il congedo sabbatico in particolare. Speriamo che il nostro approccio ti permetta di scoprire tutte queste foglie e le loro modalità e che tutto ciò ti sia utile.

IL FOGLIOPATERNITÀ E RICEZIONE DEL BAMBINO

In Francia, il congedo per paternità e assistenza all'infanzia è elencato negli articoli L1225-35, L1226-36 e D1225-8 del Codice del lavoro. È messo a disposizione di tutti i dipendenti, che diventano padri, indipendentemente dalla loro attività professionale, anzianità, tipo di contratto di lavoro e stato sociale. Anche i lavoratori autonomi possono beneficiare di questo tipo di congedo. La durata del congedo di paternità e assistenza all'infanzia varia in base al numero di nascite. Dura 11 giorni, compresi i fine settimana, quando vi è una nascita singola, 18 giorni nel caso di nascite multiple. Inoltre, può essere preso dopo i 3 giorni legali di congedo di nascita.

Gli 11/18 giorni di congedo di paternità e assistenza all'infanzia non possono essere divisi.

FOGLIO DI ADOZIONE

Il congedo di adozione è un congedo che qualsiasi datore di lavoro ha l'obbligo di concedere a qualsiasi dipendente che adotti uno o più figli. Quando il contratto di lavoro non copre il mantenimento dello stipendio, il dipendente che ha usufruito di questo congedo può essere risarcito se soddisfa le seguenti condizioni:

  • sono registrati nel sistema di sicurezza sociale da almeno 10 mesi
  • hanno lavorato in media per 200 ore durante i 3 mesi precedenti l'adozione.

La durata del congedo per adozione può durare:

  • 10 settimane per un primo o secondo figlio
  • 18 settimane quando si adotta un terzo o più bambini
  • 22 settimane quando è un'adozione multipla e hai già due figli a carico.

In genere inizia nella settimana precedente l'adozione del bambino / i e può essere combinato con i 3 giorni di congedo di nascita obbligatorio.

Il congedo può essere diviso tra i due genitori, il che aggiungerà altri 11 o 18 giorni se più bambini sono integrati nella casa.

 FOGLIA DI BAMBINI MALATA

Il congedo per figli per malattia è un congedo che consente a un dipendente di essere temporaneamente assente dal lavoro per poter prendersi cura del proprio figlio malato. Secondo le disposizioni dell'articolo L1225-61 del Codice del lavoro, alcune condizioni regolano questo congedo, incluso il fatto che:

  • il figlio del dipendente deve avere meno di 16 anni,
  • l'impiegato deve essere responsabile per il bambino.

D'altra parte, il congedo per l'infanzia non è concesso in base all'anzianità del dipendente o in base alla sua posizione all'interno dell'azienda. In breve, il datore di lavoro è tenuto a concederlo a qualsiasi dipendente dell'azienda.

Questo congedo oltre ad essere non retribuito, ha una durata che varia in base all'età e al numero di figli del dipendente. Dura quindi:

  • 3 giorni per un bambino di età inferiore a 16 anni,
  • 5 giorni per un bambino di età inferiore a 1 anno,
  • 5 giorni per un dipendente che si prende cura di 3 bambini di età inferiore ai 16 anni.

In alcuni casi, il contratto collettivo garantisce un periodo di congedo più lungo per i bambini malati, informarsi.

FOGLIA SABBATICA           

Il congedo sabbatico è questo congedo che dà a qualsiasi dipendente il diritto di essere assente dal lavoro per un periodo regolamentato, per comodità personale. Può essere concesso solo a un dipendente che abbia:

  • almeno 36 mesi di anzianità all'interno dell'azienda,
  • avendo in media 6 anni di attività professionale,
  • che non hanno beneficiato di un congedo di formazione individuale, congedo per la costituzione di un congedo aziendale o sabbatico durante i 6 anni precedenti all'interno dell'azienda.

La durata del congedo sabbatico varia generalmente tra 6 e 11 mesi al massimo. Inoltre, durante questo periodo, il dipendente non riceve alcun compenso.

 LASCIARE PER LA MORTE

Il Codice del lavoro, con il suo articolo L3142-1, prevede in caso di decesso di un membro della famiglia del lavoratore un congedo specifico noto come congedo per morte. Viene concesso a tutti i dipendenti senza alcuna condizione di anzianità. Inoltre, la durata del congedo per lutto varia a seconda del legame che il dipendente condivide con il defunto. Si tratta quindi di:

  • 3 giorni in caso di decesso di un coniuge sposato, di un partner civile o di un partner.
  • 3 giorni per la morte di madre, padre, fratelli o sorelle o suoceri (padre o madre)
  • 5 giorni per il drammatico caso della perdita di un bambino.

Alcuni contratti collettivi hanno aumentato la durata delle assenze stabilite dalla legge. Una nuova legge dovrebbe presto estendere il congedo per un bambino morto a 15 giorni.

 LASCIAMENTO PRESENZA GENITORI

La legge prevede per tutti i dipendenti un congedo speciale chiamato congedo parentale. Questo congedo dà al dipendente la possibilità di interrompere il lavoro per prendersi cura del figlio che presenterebbe uno stato di salute che richiede cure restrittive e una presenza prolungata.

Il congedo parentale è concesso solo ai dipendenti del settore privato, ai dipendenti pubblici permanenti, agli agenti non permanenti e ai tirocinanti.

In breve, è concesso solo quando il bambino ha una disabilità, una malattia grave o è vittima di un incidente particolarmente significativo. Purtroppo non è pagato e ha una durata massima di 310 giorni.

FOGLIA DI CARRIERA

Secondo la legge 2019-1446 del 24 dicembre 2019, qualsiasi dipendente ha il diritto di interrompere il lavoro per venire in aiuto di una persona cara che avrebbe una grave perdita di autonomia o sarebbe disabile. Questo congedo, chiamato congedo per badante, non ha alcun impatto sull'occupazione del dipendente.

Per beneficiarne, il dipendente deve avere in media 1 anno di anzianità all'interno dell'azienda. Inoltre, il parente da aiutare deve risiedere in modo permanente in Francia. Può quindi essere un coniuge, un fratello, una zia, un cugino, ecc. Può anche essere una persona anziana con stretti legami con il dipendente.

La durata del congedo per badante è limitata a 3 mesi. Tuttavia, può essere rinnovato.

Alcuni contratti collettivi offrono condizioni più favorevoli, di nuovo non dimenticare di informarti.

 LIVELLO DI SOLIDARIETÀ FAMILIARE

La legge prevede per i dipendenti la cui persona cara è vittima di una malattia incurabile un congedo speciale chiamato congedo di solidarietà familiare. Grazie a questo congedo, il dipendente può ridurre o interrompere temporaneamente il lavoro per prendersi cura di una persona cara gravemente colpita. Quest'ultimo può essere un fratello, una sorella, un ascendente, un discendente, ecc.

La durata del congedo di solidarietà familiare è di un minimo di 3 mesi e un massimo di 6 mesi. Inoltre, durante il periodo di congedo, il dipendente può ricevere 21 giorni di indennità (a tempo pieno) o 42 giorni di indennità (a tempo parziale).

FUGA DEL MATRIMONIO

La legge prevede per tutti i dipendenti giorni eccezionali di congedo per il matrimonio, PACS o il matrimonio di uno dei loro figli. Inoltre, secondo i termini degli articoli L3142-1 e seguenti del Codice del lavoro, qualsiasi datore di lavoro è obbligato a concedere il matrimonio retribuito o il congedo PACS ai dipendenti che lo richiedono. Inoltre, il dipendente può trarne vantaggio sia che sia in CDD, CDI, stage o interim.

In breve, quando un dipendente sposa o conclude un PACS, beneficia di un congedo di 4 giorni. In caso di matrimonio del figlio, il lavoratore ha diritto a un giorno libero.

FOGLIO GENITORE A TEMPO PIENO

Il congedo parentale a tempo pieno è un altro tipo di congedo concesso al dipendente in occasione della nascita o dell'adozione di un figlio. È concesso a qualsiasi dipendente che abbia in media 1 anno di anzianità nell'azienda. Questa anzianità è generalmente giudicata in base alla data di nascita del bambino o quella dell'arrivo nella casa del bambino adottato.

Congedo parentale a tempo pieno per un massimo di 1 anno, rinnovabile a determinate condizioni. D'altra parte, se il bambino è vittima di un incidente o di un grave handicap, è possibile prolungare il congedo di un altro anno. Tuttavia, il congedo parentale a tempo pieno non è retribuito.

LASCIARE PER L'ESERCIZIO DI UN MANDATO POLITICO LOCALE

La legge prevede che qualsiasi dipendente che eserciti un mandato politico locale possa beneficiare di autorizzazioni e crediti orari. Pertanto, il congedo per l'esercizio di un mandato politico locale offre al lavoratore la possibilità di adempiere ai propri obblighi secondo il proprio mandato (eletto regionale, comunale o dipartimentale).

Va notato, tra l'altro, che la durata di queste assenze non è definita in anticipo. Inoltre, tutti i datori di lavoro sono tenuti a concedere a qualsiasi dipendente eletto il tempo necessario per esercitare correttamente il proprio mandato.