חופשה בתשלום: תאריכים שהוטלו או שונו, חופשה מפוצלת
מאז ההסתגרות הראשונה, אתה יכול לדרוש מעובדיך לצאת לחופשה בתשלום (CP) ולשנות את תאריכי ה- CP שכבר אומתו מבלי לעמוד בהוראות שנקבעו בחוק העבודה או בהסכמים הקיבוציים שלך (הסכם חברה, קולקטיבי).
אבל היזהרו, האפשרות הזו ממוסגרת. הוקם בפקודה מיום 25 במרץ 2020, הוא כפוף לתחולת הסכם קיבוצי המסמיך אותך, תוך הגבלה של 6 ימי חופשה בתשלום, ובכפוף לתקופת הודעה מוקדמת שלא ניתן לצמצם לפחות מיום בהיר אחד. :
להחליט על נטילת ימי חופשה מוקנית, לרבות לפני פתיחת התקופה בה הם מיועדים להילקח; או לשנות באופן חד צדדי את התאריכים לקראת חופשה בתשלום.
הסכם קיבוצי יכול גם לאשר לך:
לפצל את החופשה מבלי להידרש לקבל את הסכמת העובד; לקבוע את מועדי החופשה מבלי להידרש להעניק חופשה בו-זמנית לעובדים משותפים ולשותפים המחוברים להסכם סולידריות אזרחי הפועלים בחברה שלך.
במקור, התקופה ...
