הדפסה, PDF & דוא"ל

חופשה בתשלום: תאריכים שהוטלו או שונו, חופשה מפוצלת

מאז ההסתגרות הראשונה, אתה יכול לדרוש מעובדיך לצאת לחופשה בתשלום (CP) ולשנות את תאריכי ה- CP שכבר אומתו מבלי לעמוד בהוראות שנקבעו בחוק העבודה או בהסכמים הקיבוציים שלך (הסכם חברה, קולקטיבי).

אבל היזהר, אפשרות זו ממוסגרת. הוקמה על פי פקודה מיום 25 במרץ 2020, היא כפופה להחלת הסכם קיבוצי המאשר אותך, במסגרת 6 ימי חופשה בתשלום, ובכבוד תקופת הודעה מוקדמת שאינה יכולה להיות מופחתת ל פחות מיום בהיר:

להחליט על נטילת ימי חופשה מוקנית, לרבות לפני פתיחת התקופה בה הם מיועדים להילקח; או לשנות באופן חד צדדי את התאריכים לקראת חופשה בתשלום.

הסכם קיבוצי יכול גם לאשר לך:

לפצל את העלים מבלי להידרש לקבל את הסכמת העובד; לקבוע את מועדי החופשה מבלי להידרש להעניק חופשה בו זמנית לעובדים שהם בני זוג ושותפים המחויבים לברית סולידריות אזרחית העובדת בחברתך.

במקור, התקופה ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  הכשרה בטיפול פליאטיבי