הסכמים קיבוציים: המקרה של מענק הוותק בקייטרינג ברכבת
עובד ביצע את תפקידי "מאמן פנימי", מעמד מנהלים, בחברת קייטרינג רכבת. היא תפסה את האותיות של בקשות לפיצויים. בקשתה התייחסה במיוחד לתזכורות למינימום קונבנציונלי. באופן קונקרטי, סברה העובדת כי על המעסיקה לשלול את תוספת הוותק שלה מהגמול להשוואה למינימום החוזי המגיע לה.
במקרה זה חל ההסכם הקיבוצי להסעדה ברכבת.
מצד אחד, סעיף 8-1 שלו המתייחס לחישוב המינימום הקונבנציונלי המציין:
« גובה המשכורות (..) נקבע באמצעות החלה על מספר ה"נקודות", (...), שווי ה"נקודה" שנקבע במהלך משא ומתן השכר השנתי, המתבצע בכל חברה.
הסכום המתקבל כך מייצג את שכר הבסיס החודשי ברוטו של הייחוס, אליו מתווספים, לקבלת השכר החודשי ברוטו בפועל, הבונוסים, הקצבאות, הקצבאות, ההשתתפות בתוצאות, החזרי הוצאות, הטבות בעין וכו', בתנאי עבור על ידי מערכות התגמול הספציפיות לכל חברה וייתכן שסוכמו סופית במהלך משא ומתן השכר השנתי.
יש לקחת בחשבון את השכר החודשי האמיתי הזה ברוטו
