הסכמים קיבוציים: תגמול שנתי מובטח ושני מקדמים

עובדת, אחות בקליניקה פרטית, תפסה את הפרוד'הומות של בקשות לפיצויים במסגרת התגמול השנתי המובטח לפי ההסכם הקיבוצי החל. זה היה ההסכם הקיבוצי לאשפוז פרטי מיום 18 באפריל 2002 הקובע:

מחד גיסא, שכר המינימום המקובל המתייחס לכל משרה קבוע לפי הרשתות המופיעות תחת הכותרת "סיווג"; הוא מחושב על בסיס ערך הנקודה המוחלת על המקדמים של רשתות הסיווג (סעיף 73); מאידך, נקבע גמול שנתי מובטח התואם עבור כל מקדם העסקה למשכורת שנתית קונבנציונלית שאינה יכולה להיות פחותה מהצבירה השנתית של התגמולים החודשיים הקונבנציונליים ברוטו ומוגדלת באחוז ששיעורו (….) ניתן לתיקון מדי שנה. (סעיף 74).

במקרה זה, נקבע לעובדת מקדם על ידי המרפאה, המוגדל ביחס לזה שהיה כפוף לו בהסכם הקיבוצי. היא סברה שכדי לחשב את גמולה השנתי המובטח, היה על המעסיק להתבסס על מקדם זה שיוחסה לה על ידי המרפאה ו...