חופשה בתשלום: תקופת חופשה
בחברות רבות, תקופת החופשה בתשלום מתחילה ב -1 במאי ומסתיימת ב -30 באפריל, ואפילו ב -31 במאי.
הימים שלא ייקחו לאחר תאריך זה יאבדו.
ישנם מצבים בהם מותר לדחות.
על מנת להתארגן, קח חשבון עם העובדים שלך על מספר ימי החופשה שעוד יש לקחת לפני המועד האחרון ותכנן את החופשה לכל אחד.
חשוב לבדוק שכל העובדים הצליחו לצאת לחופשה בתשלום שלהם.
אם עובד סבור שלא הצליח לקחת את חופשתו בתשלום באשמתך, הוא יכול לתבוע, בפני בית הדין התעשייתי, פיצויים בפיצוי בגין הנזק שנגרם לו.
חופשה בתשלום: מועברת לתקופה אחרת
אם עובד אינו מסוגל לצאת לחופשה עקב היעדרות הקשורה למצב בריאותו (מחלה, תאונת עבודה או לא) או יולדות (חוק העבודה, סעיף ל '3141-2), חופשתו אינה אבודה, אלא נדחית.
עבור בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי (CJEU), עובד שלא היה מסוגל לקחת את חופשתו בתשלום
