תבנית מכתב לתביעת תשלום שכרכם שלא שולמו

גורמים שונים יכולים לגרום לחברה לא לשלם עוד את משכורות הצוות שלה. במקרה הטוב, זה פשוט פיקוח או טעות חשבונאית. אך בתרחיש הגרוע ביותר, אי תשלוםך נובע מכך שהעסק שלך נתקל בקשיים כלכליים. אך, גם בתנאים אלה, על המעסיק שלך לשלם את הוצאותיו, במיוחד את שכר עובדיו. במקרה של איחור או אי תשלום של שכר, העובדים יכולים כמובן לדרוש לשלם את שכרם.

סביב תשלום השכר

כמו שאומרים, כל עבודה ראויה לשכר. לכן, בתמורה לכל אחד מההישגים שלו בתפקידו, כל עובד חייב לקבל סכום התואם את עבודתו. התגמול מוגדר בחוזה העבודה שלו. ועליהם לעמוד בהוראות החוק והחוזה עליהן כל חברה בצרפת כפופה.

בכל גוף שאתה עובד, הם נדרשים לשלם לך את המשכורת המוסכמת בחוזה העבודה שלך. בצרפת העובדים מקבלים את שכרם מדי חודש. זהו מאמר L3242-1 של קוד עבודה המפרט תקן זה. רק עובדים עונתיים, לסירוגין, עובדים זמניים או פרילנסרים מקבלים את התשלומים שלהם כל שבועיים.

עבור כל תשלום חודשי, חייב להיות תלוש משכורת המציין את משך העבודה שבוצע במהלך החודש, כמו גם את סכום השכר ששולם. תלוש משכורת זה מספק פירוט של הסכום ששולם, כולל: בונוסים, שכר בסיס, החזרים, מקדמות וכו '.

מתי השכר נחשב ללא תשלום?

כפי שקובע החוק הצרפתי, יש לשלם לך את משכורתך באופן חודשי ובאופן שוטף. תשלום חודשי זה תוכנן בתחילה לעבוד לטובת העובדים. השכר נחשב ללא תשלום כאשר הוא לא שולם תוך חודש. עליך לספור מיום התשלום של החודש הקודם. אם באופן קבוע, העברת השכר הבנקאית מתבצעת ב -2 לחודש, יש עיכוב אם התשלום לא יבוצע עד ה -10.

מהן הסעדים שלך במקרה של שכר שלא שולם?

בתי המשפט רואים באי-תשלום עובדים עבירה חמורה. גם אם ההפרה מוצדקת מסיבות לגיטימיות. החוק מגנה את המעשה של אי תשלום עובדים לעבודה שכבר בוצעה.

ככלל, בית הדין לעבודה מחייב את החברה לשלם את הסכומים הנוגעים בדבר. ככל שהעובד סבל מדעות קדומות כתוצאה מעיכוב זה, המעביד יהיה חייב לשלם לו נזק.

אם הבעיה נמשכת לאורך זמן וכמות התשלומים החוב הופכת משמעותית, תהיה הפרה של חוזה העבודה. העובד יפוטר ללא סיבה ממשית וייהנה מפיצויים שונים. זו עבירה פלילית שלא לשלם לעובד. אם תחליט להגיש תלונה, עליך לעשות זאת במהלך 3 השנים שלאחר המועד בו לא שולם לך משכורתך. תצטרך ללכת לבית הדין התעשייתי. הליך זה מתואר במאמר ל '3245-1 לחוק העבודה.

אבל לפני שתגיע לזה, כדאי קודם לנסות גישה ראשונה. לדוגמא, על ידי כתיבה למנהל המחלקה שמנהלת את תלושי המשכורת בחברה שלך. להלן שתי דוגמאות של דואר כדי לנסות לפתור את המצב באופן ידידותי.

דוגמא 1: תביעה בגין שכר שלא שולם בחודש הקודם

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב [עיר], בתאריך

נושא: תביעה לשכר שלא שולם

סר,

מועסקים בארגון שלך מאז (תאריך ההעסקה), אתה משלם לי באופן קבוע את הסכום של (סכום שכר) כמשכורת חודשית. נאמן לתפקיד שלי, לצערי הייתה לי ההפתעה הרעה לראות שהעברת השכר שלי, שמתרחשת בדרך כלל בתאריך (התאריך הרגיל) של החודש, לא בוצע לחודש (…………).

זה מכניס אותי למצב לא נוח ביותר. כרגע אי אפשר לשלם את החיובים שלי (שכר דירה, הוצאות ילדים, החזר הלוואות וכו '). לכן אני אסיר תודה אם תוכל לתקן שגיאה זו בהקדם האפשרי.

בהמתנה לתגובה מהירה ממך, אנא קבל את ברכותי.

                                                                                  חתימה

דוגמא 2: תלונה על כמה שכר שלא נגבה

 

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב [עיר], בתאריך

נושא: תביעה לתשלום שכר עבור חודש ... LRAR

סר,

ברצוני להזכיר לך בזאת כי אנו מחויבים לחוזה עבודה מיום (תאריך שכירה), לתפקיד (תפקידך). זה מציין גמול חודשי של (המשכורת שלך).

למרבה הצער, מחודש (החודש הראשון בו כבר לא קיבלת את משכורתך) ועד לחודש (החודש הנוכחי או החודש האחרון בו לא קיבלת את משכורתך) יש לי לא שולם. תשלום השכר שלי, שבדרך כלל היה צריך להתקיים בתאריך (המתוכנן) ובתאריך (תאריך) לא בוצע.

מצב זה גורם לי נזק אמיתי ומתפשר על חיי האישיים. אני מבקש ממך לתקן את החסרון החמור הזה בהקדם האפשרי. באחריותך להעמיד לרשותי את משכורת לתקופה שבין (……………) ל (…………….) עם קבלת מכתב זה.

אני רוצה להודיע ​​לך כי אין תגובה מיידית ממך. אני אאלץ לתפוס את הרשויות המוסמכות בכדי לעמוד על זכויותיי.

אנא קבל, אדוני, את ברכותיי המכובדות.

                                                                                   חתימה

הורד את "דוגמא 1-תביעה-בגין שכר שלא שולם-בחודש הקודם.docx"