עבור חברות חברות עם פחות מ- 50 עובדים, הצביעו הדירקטוריון על אפשרויות חדשות להתחלת הכשרה:
1. של מימון משבר לאחר הבריאות נגיש החל מה -1 ביולי 2020, באמצעות בקשת סיוע פיננסי (DAF) שתוזן באזור החבר שלך לצורך הכשרה שתתבצע לפני 31 בדצמבר 2020 ותתאים לנושאי ההדרכה העדיפים:

התאמת הסביבה: התאמת השטח, ניהול קליטת אנשים לאחר משבר הבריאות, סטנדרטים רגולטוריים חדשים וכו '(לא כולל הכשרה בתנועות מחסום) עבודה מרחוק: ארגון עבודות טלפוניות, ניהול סדרי עדיפויות / ניהול זמן בעבודה טלפונית, אנימציה של פגישות מרוחקות, QWL, ניהול מתח עובדים, התאמת פרקטיקות מקצועיות וכו '. מחשבה מחדש על משאבי אנוש, ניהול וארגון לאחר משבר הבריאות, התאמה לשינוי, אנימציה של צוותים מרוחקים, בריאות תעסוקתית, … השקת הפעילות מחדש: התאמת כלי הניהול שלה, פיתוח המודל הכלכלי שלה, התחדשות פיננסית, ... תקשורת לאחר המשבר: תקשורת חיצונית בעתות משבר, חשיבה מחודשת על הקשרים עם המשתמשים והנהנים בהקשר למשבר לאחר הבריאות, להשתמש ברשתות חברתיות, לתקשר היטב באופן פנימי, כלים דיגיטליים: כלים שיתופיים, בגרות דיגיטלית,

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  מעסיקים בודדים: זיכוי המס המיידי מתחיל בפריז ובצפון