ראיון מקצועי: ראיון נפרד מראיון ההערכה

על כל החברות לקבוע ראיונות מקצועיים עם כל עובדיהן, ללא קשר לכוח העבודה שלהן.

ראיון זה מתמקד בעובד ובמסלול הקריירה שלו. היא מאפשרת לתמוך בו טוב יותר בסיכויי ההתפתחות המקצועית שלו (שינוי תפקיד, קידום וכו'), ולזהות את צרכי ההכשרה שלו.

באופן עקרוני, הראיון המקצועי חייב להתבצע אחת לשנתיים לאחר ההצטרפות לחברה. לאחר 2 שנות נוכחות, ראיון זה מאפשר לערוך חשבון נפש בקריירה המקצועית של העובד.

ראיון מקצועי מוצע גם לעובדים המחדשים את פעילותם לאחר היעדרות מסוימת.

לא, אינך יכול להמשיך ולהעריך את עבודתו של העובד במהלך ראיון מקצועי זה.

אכן, ההערכה המקצועית מתבצעת במהלך ראיון נפרד במהלכו אתה מתווה את תוצאות השנה החולפת (משימות ופעילויות שבוצעו בכל הנוגע ליעדים שהוגדרו, קשיים שנתקלו בהם, נקודות לשיפור וכו '). הצבת יעדים לשנה הקרובה.

ראיון הערכה הוא אופציונלי בניגוד לראיון המקצועי.

אתה יכול, עם זאת, לערוך שני ראיונות אלה ברציפות, אך על ידי ...