בחברות רבות תוספות השכר מבוססות על וותק. עם זאת, בשלב מסוים אתה עלול להרגיש שמגיע לך שכר גבוה יותר ממה שאתה מקבל. במאמר זה תלמדו כיצד תוכלו לקבל העלאה בשכר. מתי לבקש ואיך לבקש? שאלות וטיפים מעשיים יכינו אותך לראיון.
מה אני צריך להגיד לבוס שלי?
חברות נותנות לעתים קרובות העלאות לעובדים עם ביצועים טובים. הוסיפו ערך לעסק שלהם והבטיחו צמיחה עתידית. לפני שאתם מבקשים העלאה בשכר, עליכם לשאול את עצמכם, "למה צריך לתת לי העלאה?" ".
מנקודת מבט של מעסיק, הנה כמה סיבות מדוע סביר להניח שתקבל העלאה בשכר.
עמדת בהתחייבויותיך
אחת הסיבות העיקריות להעלאה היא בדרך כלל ביצועי העבודה. זה קורה כאשר אתה חורג מהדרישות של תיאור התפקיד שלך. בין אם אתה עושה עבודה נוספת או תומך בעמיתיך.
אתה תמיד מקשיב לממונה עליך ולחברי הצוות שלך. אתה יודע לשכנע ולהדגים מדוע נקודת המבט שלך היא הנכונה. העבודה שלך היא תמיד עבודה איכותית. הוכחת שאתה מוכן ללמוד דברים חדשים ולקחת על עצמך יותר אחריות. לכן אתה בדרך הנכונה, גם אם יש לקחת בחשבון פרמטרים אחרים.
היוזמה
חברות נוטות להעדיף עובדים שמקבלים משימות שהם לא צריכים לעשות. חפש תמיד פרויקטים חדשים ושאל כיצד תוכל לעזור או ליזום פרויקט חדש. אתה יכול גם לגלות יוזמה על ידי חיפוש פתרונות לבעיות עסקיות והצעתן לבוס שלך.
מהימנות
חברות מחפשות עובדים שיוכלו לבצע בצורה מהימנה את העבודה המצופה מהן. אם אתה תמיד מצליח לעמוד בזמנים, יש לך סיכוי גדול לקבל את התשלום הנוסף שמגיע לך. זכור שפרויקט טוב, אך מנוהל בצורה גרועה יכול להזיק לך. הימנעו מלהתחייב לכל דבר ועניין בכל מחיר, כי זה יזיק לכם יותר מכל דבר אחר.
לפתח מיומנויות חדשות
לימוד מיומנויות חדשות או שיפור בתחום המומחיות שלך יכול לפעמים להביא לך קידום. נסה לקבל אישורים חדשים כדי לשמור על הידע שלך מעודכן. במידת האפשר, השתתף בקורסים או סמינרים באוניברסיטה מקומית או השתתף בתוכניות הכשרה פנימיות בחברה. אם אתה רוצה לשפר את הכישורים שלך אבל לא יודע מאיפה להתחיל. שאל את המנהל שלך, הוא בהחלט יכול לייעץ לך כיצד לשפר את כישוריך ולהדריך אותך לקראת הבחירות שיעזרו לך לקדם את הקריירה שלך.
גישה חיובית
חברות מחפשות לעתים קרובות עובדים מוכווני צוות, משתפים פעולה ובעלי גישה חיובית. גישה חיובית יוצרת התלהבות מהעבודה ומושכת עובדים אחרים שרוצים לעבוד איתך וכמוך. בניגוד לגישה שלילית ופסיבית, גישה חיובית מקדמת גם עבודת צוות ורוח צוות.
בחירת הזמן הנכון לבקש את העלאה
חשוב לקבוע את הזמן הנכון לבקש העלאה ולהסביר מדוע. חשוב במיוחד לקחת בחשבון את מצבך הכלכלי ואת הביצועים שלך. העיתוי של בקשתך ישפיע על סיכוייך לקבל העלאה בשכר.
בעת הערכת עובדים.
חברות לרוב נותנות העלאות או בונוסים לעובדים כחלק מסקירת הביצועים השנתית שלהן. הקפד לתת דוגמאות אישיות מדוע אתה מבקש העלאה בשכר. להגיד "אני רוצה העלאה כי הצלחתי טוב" זה לא מספיק. אם ההערכה חיובית, זו הזדמנות לבקש העלאה.
כאשר עסק מצליח כלכלית
הצלחתה הפיננסית של חברה משפיעה על יכולתה לתת העלאות. גלה אם החברה שלך מבצעת קיצוץ תקציב או פיטורים.
אם העסק בצמיחה, אתה עשוי לקבל תוספת שכר סבירה לטווח קצר. עם זאת, גם מול קשיים, אם עשית את מה שנדרש כדי למשוך את תשומת הלב של הממונים עליך. אתה יכול לקבל העלאה, בתנאי שאתה לא חמדן מדי. עסקים שאינם יכולים להרשות זאת לעצמם אינם מחלקים חינם.
כאשר הוותק שלך הפך להיות משמעותי
גובה הפיצוי שתקבל מהחברה עשוי להיות תלוי לאורך ההתקשרות שלך עם החברה. אם עבדת בחברה מספר שנים, אולי מגיע לך העלאה בשכר על המחויבות והעבודה הקשה שלך. בכל מקרה, ברגע שהבנת את זה. הגיע הזמן שתבקשי ראיון.
יום הראיון
לכו לראיון בטוחים ביכולות ובכושר השיפוט שלכם. חשבו על היכולות וההישגים שלכם כדי לבנות את הביטחון העצמי שלכם. אם אתה חושב שמגיע לך קידום, המעסיק ישקול זאת.
הפגינו את הביטחון העצמי שלכם באמצעות היציבה ושפת הגוף שלכם במהלך הראיון. צור קשר עין עם הבוס שלך, עמוד זקוף, דבר ברור וחייך. גשו לראיון בהתלהבות והראו שאתם נלהבים מהעבודה שלכם.
הצג את הראיות שלך כדי לגבות את הטענות שלך
חשוב להתכונן היטב לבקש העלאה בשכר. ערכו רשימה של ההישגים שלכם מאז שהצטרפתם לחברה. הביאו את הרשימה הזו לראיון ונסו לזכור את כולם. הצג את הרשימה בצורה שתדגיש את ההישגים והחוזקות שלך ולא מזלזל בעמיתיך.
בעת בניית הרשימה שלך, התמקד באיסוף מידע כמותי. נתונים כמותיים מספקים תוצאות מדידות ויכולים לשקף טוב יותר את הביצועים שלך. נתונים אלה מוצגים לרוב כאחוזים. עלייה של 10% בתגובת הלקוחות, ירידה של 7% בשיעור התלונות וכו'.
קבע נכון את ערך השוק שלך
חשוב לכוון לא שכר ריאלי שמשקף את הכישורים, הניסיון והסטנדרטים בתעשייה שלך.
אם אתה רוצה שההעלאה שלך תגיע עם קידום, סכם בקצרה את ביצועי העבר ואת התוכניות העתידיות שלך. דון ביעדי החברה ובהנחיות. כאשר אתה מגדיר את יעדי הקריירה שלך, הודע לחברה כיצד אתה רוצה להשיג את המטרות שלך וכיצד תתרום להצלחת החברה.
אל תשכח להודות לבן שיחו
בסיום הראיון, הודו לבוס שהקשיב לכם והודו לו אם קיבלתם את ההעלאה שביקשתם. אל תשכח לכתוב מכתב כדי לחדש את התודה שלך. בהתאם למערכת היחסים שלך עם הבוס שלך, מכתב זה יכול להיות לא רשמי או רשמי ועשוי להישלח בדוא"ל או בדואר.
במקרה של סירוב
אם החברה לא מציעה לך העלאה, היו מוכנים לנהל משא ומתן על העלאה בדרך אחרת. שקול לנהל משא ומתן על הטבות, כגון בונוס חד פעמי אחד או יותר. שאלו לגבי אפשרות העלאת שכר בעתיד. כמובן להישאר לבבי ולא לאבד תקווה. הפעם הבאה אולי תהיה טובה.
