משאבי אנוש ודרישות הידע משתנים מאוד מחברה לחברה. אם לא נענה על צרכים אלה, עלולים להיווצר צווארי בקבוק פיתוח לטווח הקצר או לטווח הארוך בתוך החברה. מכאן הצורך להתחיל אימון לימודי עבודה או אפילו הסבה מקצועית. עדכון בנושא המרה מחדש או קידום לימודי עבודה (Pro-A). מכשיר שיאפשר לכם להגביר את הקריירה. עלייך לעשות מאמצים להפגין את נכונותך להתאמן. אין סיכוי קטן שתבחרו במקרה טהור.
להבין הסבה מקצועית או קידום על ידי חילופי דברים
זוהי דרך לשדרג כל קישורים חלשים או תופס עמדות מפתח בתהליך הפיתוח העסקי. במילים אחרות, כל עסק צריך להפוך את עצמו כדי לעמוד בדרישות המרובות שהטילו הטכנולוגיה, השיווק והצרכנים.
לפיכך לכל חברה יש אינטרס להכין את כל עובדיה למטרה זו.
פיתוח מחדש או קידום לימודי עבודה מסייעים לכל חברה להתאים את יחידת הייצור שלה לכל אתגר. מצד אחד, ה- Pro-A הוא כלי רווחי עבור היזם המחפש מומחיות חדשה.
מצד שני, זה מבטיח את הקריירה המקצועית של העובדים הנהנים מכך. זה מאפשר לממש מקצוע חדש מתוך מטרה לפרויקט מעבר מקצועי. עובדים ימצאו שם הכוונה מחודשת מקצועית מועילה לקריירה שלהם ולעתידם המקצועי.
באופן זה, לאחר סיום מפגשי ההדרכה או הגיור העובדים מקבלים קידום חברתי או מקצועי. והמטרה הסופית מושגת: להצליח בפרויקט הפיתוח בחברה ולהגדיל את הייצור שלה בטווח הארוך.
לאילו פרופילים מקצועיים יש גישה לקידום לימודי עבודה?
מועמד העובד חייב להיות תחת חוזה CDI. בהתאם לסעיף L. 5134-19 ובעקבות קוד העבודה, מי שחתם על חוזה האינטגרציה היחיד או CUI יכול גם לעקוב אחר הכשרה זו. העובד המעוניין להתקדם במסגרת ה- Pro-A. חייב להיות בעל השכלה נמוכה יותר מאשר תואר ראשון.
העובד העוסק במקצועו באופן חלקי בעקבות אישור הממשל יכול להציע את מועמדותו לקידום על ידי חילופי דברים. ספורטאי או מאמן מקצועי במסגרת חוזה CDD יכולים גם להעפיל לקידום זה. באופן כללי מדובר בעובדים עם כישורים הנמוכים מהסטנדרט הנדרש על ידי הפיתוח הטכנולוגי.
לכן מנהלי החברה יאפשרו להם באמצעות Pro-A. התאמה לשינויים המתרחשים בתוך החברה. בתום פעולות האימון הם ישיגו רמה טובה יותר של כשירות. זה יאפשר להם גישה לקידום או למשרה מעוררת קנאה.
אילו סוגי אימונים במהלך ה- Pro-A?
העובדים שנבחרו להכשרה זו יעברו קורסים מקצועיים וטכנולוגיים בתיאוריה אותם הם יצטרכו להוציא לפועל מאוחר יותר. בהתאם לכישורים הרצויים, יבוצעו סטאז 'בתנאים מעשיים תואמים. כך, סטודנטים במסגרת ה- Pro-A יכולים לקבל סיווג שהסכם קיבוצי של הסניף מכיר בו.
עובדי סטודנטים אלו מנצלים התמחות והזדמנויות אחרות להתנדב למשימות טכניות או ספציפיות. בתום ההכשרה Pro-A הם ייהנו מאימות הניסיון הנרכש (VAE). הם גם יירשמו ב- RNCP (המדריך הלאומי להסמכות מקצועיות).
ואכן, מאז 23 באוגוסט 2019, כאשר מיושמת פקודה מס '2019-861, אפשר ליהנות מהסמכה מקצועית הודות ל- Pro-A. זו הסמכה השייכת לרשימה הסופית של ענף מקצועי. ניתן לפתח את Pro-A עקב קיומן של טכניקות מיושנות ושינויים גדולים בכל ענף מקצועי.
כיצד מתקיימת הכשרה מבוססת עבודה?
ניתן לקיים אימונים בשעות העבודה. העובד מקבל אפוא שכר חודשי. עובד מנוסה יותר, שמונה על ידי מנהל העסקים, ממלא את התפקיד של מורה דרך ולכן מעניק הכשרה ללימודי עבודה לשם כך. ההדרכה במסגרת Pro-A נמשכת בין 6 חודשים ל -12 חודשים (או מינימום 150 שעות).
החונך יקבל את פניו וינחה את העובד במהלך הסבה או הכשרה שלו. על המורה זה לתכנן את לוח הזמנים והפעילויות שלו בכדי ללמד את כל הטכניקות הרצויות. אותו מורה שיעשה חלק בשלב הסופי של מעקב ההכשרה: הערכתו.
ה- Pro-A יכול להתקיים מחוץ לשעות העבודה. במקרה זה לא תקבל קצבת הכשרה. ניתן להקדיש לשעות העבודה באופן מלא או חלקי להפעלות אימון. על המעסיק והעובד הנוגע בדבר להחליט יחד, לאחר עריכת הסכם על ידי הטיפול במתאמן.
במהלך תקופה זו יופיע בחוזה ההעסקה של העובד תיקון. עם זאת, הוא ממשיך ליהנות מכל היתרונות הקשורים לביטוח לאומי או לחברת ביטוח הבריאות המשלימה של החברה. למשל, יתכן ויהיו לו החזרים ותמיכה במקרה של מחלה.
מאיפה מגיע המימון ל- Pro-A?
לקיחת הכשרה ללימוד עבודה פירושה קבלת מטלה מקצועית. לא ניתן לחייב עובדים שיש להם גישה להכשרה מקושרת לשלם דבר. זה עדיף מפעיל הכשירות (OPCO) או החברה (בתנאי שיש לך שירות הדרכה) שמממן הכל.
זהו מחיר אחיד המכסה את עלויות ההדרכה, הלינה וההובלה לעובד לימודי העבודה. התעריף האחיד המדובר הוא 9,15 אירו לשעה כברירת מחדל על פי הצו. עם זאת, הסניף האחראי להכשרה עשוי לספק פיצוי טוב יותר.
ניתן להבטיח את שכר העובדים בהכשרה על ידי מפעיל הכשירות אם הסניף המקצועי היוזם תכנן זאת מראש. המפעיל יכול גם לשלם עבור כל השירותים של מורה החברה.
הוא יכול לקחת את העלויות הקשורות להפעלת שירות ההדרכה תמיד במסגרת Pro-A. זהו חלק מהכספים המוקדשים להכשרה של פרו-א בכפוף לניהול חברה הדדית המאפשרת לגמול עובדים מתחלפים אלה ואת מורים אלה שמונו לבצע הסבה מקצועית או Pro-A. זו הזדמנות שאסור לפספס.
