一方、 在宅勤務 監禁中は可能な限り一般化する必要がありますが、多くの従業員は、 食事券. 「従業員間の平等な待遇の一般原則の適用において、テレワーカーは、会社の敷地内で働く同等の状況の従業員に適用されるものと同じ法的および契約上の権利と利点から利益を得る」、テレワークに関するよくある質問の中で労働省を思い出します。 このルールは、 労働法第L.1222-9条.
会社の敷地内で活動を行っている従業員が食事券の恩恵を受けるとすぐに、彼らの労働条件が同等である場合、テレワーカーもそれらを受け取る必要があります。
就業日は食事休憩で中断する必要があります
どちらの場合も、ルールは同じです。 「従業員は、毎日の勤務スケジュールに含まれる食事ごとにXNUMXつの食事券のみを受け取ることができます」 （労働法の記事R.3262-7）。 テレワーカーは、就業日が「2シフトが散在し、休憩を取るために予約されている」をカバーするとすぐに、テレワーク日ごとに食事券を受け取ります。
