従業員が50〜250人の企業は、計算に数日しかかかりません。 男女共同参画指数。 5年2018月XNUMX日の法律に基づいて作成されたこのツールを使用すると、職業上の将来を自由に選択でき、雇用主はこの分野のどこに立っているかを測定できます。
インデックスは100点満点のスコアで構成されており、女性と男性の不平等を評価する250つの基準（従業員数が40人を超える企業の場合は20つ）で構成されています。賃金格差（15ポイント）、年次増加（10ポイント）、産休からの復帰時に増加した従業員数（10ポイント）、最も給与の高い250社（15ポイント）の中で女性の位置、XNUMX人以上の従業員を抱える企業の場合、プロモーションの配布（XNUMXポイント）。
レス 従業員が50人以上の中小企業 1月1日までにウェブサイトに公開し、社会経済委員会（CES）と労働監督官（DireccteまたはDieccte）に連絡する必要があります。 この義務は、少なくともXNUMXつの企業に関係します
