印刷フレンドリー、PDF&電子メール

従業員が50〜250人の企業は、計算に数日しかかかりません。 男女共同参画指数。 5年2018月XNUMX日の法律に基づいて作成されたこのツールを使用すると、職業上の将来を自由に選択でき、雇用主はこの分野のどこに立っているかを測定できます。

インデックスは100点満点のスコアで構成されており、女性と男性の不平等を評価する250つの基準(従業員数が40人を超える企業の場合は20つ)で構成されています。賃金格差(15ポイント)、年次増加(10ポイント)、産休からの復帰時に増加した従業員数(10ポイント)、最も給与の高い250社(15ポイント)の中で女性の位置、XNUMX人以上の従業員を抱える企業の場合、プロモーションの配布(XNUMXポイント)。

レス 従業員が50人以上の中小企業 1月1日までに、ウェブサイトに公開し、社会経済委員会(CES)および労働監督官(DireccteまたはDieccte)に伝達する必要があります。 この義務は、少なくともXNUMXつの企業に関係します

元のサイトの記事を読み続ける→

READ  障害のある労働者を雇用し続けるための解決策の研究と実施のための雇用者への支援