該当する場合、雇用主は、企業内の職業訓練の問題に関するスタッフまたは組合代表との社会的対話の組織におけるベンチマークである特定の期限も満たさなければなりません。 したがって、経営陣は、会社の戦略的方向性とその社会政策に関するXNUMX回の年次協議を通じて、社会経済委員会（CSE）と正式に話し合う必要があります*。

会社または支店の合意がない場合、労働法は、雇用の変更、資格、複数年のトレーニングプログラム、見習い、そしてとりわけ開発計画など、さまざまな主題をカバーするこれらの協議のスケジュールを設定しません。スキル（PDC、以前のトレーニング計画）。

注：PDCに関する定期的な協議がないことは、雇用主にとって妨害の罪であり、スタッフの代表者によって引き起こされる可能性がありますが、それでもCSEの意見はすべての場合に助言を続けています。

 彼らの側では、CSEの会議の50営業日前に、選出された組織のメンバーは、合理的な回答をしなければならない質問をリストした書面のメモを雇用主に送る可能性があります。 従業員がXNUMX人以上の企業では、雇用主は従業員代表に