見習い契約：契約違反
見習い契約は、雇用主として、一部は会社で、一部は見習い訓練センター（CFA）または学習セクションで提供される職業訓練を見習いに提供することを約束する雇用契約です。
実習生が実施する会社での実習の最初の45日間は、連続しているかどうかにかかわらず、実習生契約の終了は自由に介入できます。
最初の45日間のこの期間の後、契約の終了は、両当事者によって署名された書面による合意がある場合にのみ発生します（労働法、アートL.2-6222）。
合意がない場合、解雇手続きを開始することができます。
不可抗力の場合; 見習いによる重大な違法行為の場合; 一人の事業の枠組みの中で見習いマスター雇用者が死亡した場合。 または見習いが準備したい貿易を実践することができないため。
見習い契約の終了は、見習いの主導で行うこともできます。 それは辞任です。 彼は最初に領事館の調停人に連絡し、通知期間を尊重しなければなりません。
見習い契約：当事者の相互合意による終了
もし、あんたが…
