従業員に提供する情報：投稿は必ずしも必須ではありません
会社の規模に関係なく、特定の情報を職場に表示する必要があります。
これらが含まれます：
特定の連絡先の詳細：労働監督官、産業医など。 ; 安全規則：単一のリスク評価文書へのアクセスと協議の条件、例えば禁煙。 または労働法の一般的な規則：例えば、集団労働時間。
すべてではありませんが、場合によっては、必須の表示を何らかの方法で情報に置き換えることができます。 これは、たとえば、有給休暇での出発の順序、特定の法的文書、または施設で適用される条約や協定のタイトルの場合です。
従業員によっては、CSEメンバーリスト（11人の従業員から）の相談場所などの追加情報を表示するか、セクハラ担当者の連絡先などの手段で配布する必要があります。
間違いを犯さないために、Editions Tissotはこれらのさまざまな情報を要約し、「...の必須の投稿」から選択できるようにしています。
