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CDD:特定の一時的なニーズを満たす

有期契約(CDD)の使用は、労働法によって厳しく規制されています。 有期契約を使用して恒久的な仕事を遂行することは禁じられています。

特に、有期契約は次の目的で使用できます。

不在の従業員の交代。 季節的または慣習的な雇用; または活動が一時的に増加した場合。 有期契約:活動の一時的な増加の現実の評価

アクティビティの一時的な増加は、例外的な注文など、ビジネスの通常のアクティビティの期間限定の増加として定義されます。 これに対処するために、あなたは活動の一時的な増加のために有期契約に頼ることができます(労働法、アート.L.1242-2)。

紛争が発生した場合は、理由の現実を確立する必要があります。

たとえば、通常の活動が一時的に増加したことを証明する証拠を提出して、裁判官が有期雇用契約の締結時にこの増加の現実を評価できるようにする必要があります。

破毀院が判断した事件では、電話プラットフォームの一時的な増額のために有期契約で雇用された従業員が、彼の契約を無期限の契約に再分類することを要求した。 ザ・

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