フランス労働法入門

フランスの労働法は、雇用主と従業員の間の関係を規定する一連の法的規則です。 従業員を保護することを目的として、各当事者の権利と義務を定義します。

これには、労働時間、最低賃金、有給休暇、雇用契約、労働条件、不当解雇からの保護、労働組合の権利などが含まれます。

フランスで働くドイツ人にとって重要なポイント

ここからは重要なポイントをいくつか紹介します フランスの労働法 ドイツの労働者は次のことを知っておく必要があります。

  1. 雇用契約: 雇用契約には、永久 (CDI)、有期 (CDD)、または一時的なものがあります。 労働条件、給与、その他の福利厚生を定義します。
  2. 労働時間: フランスの法定労働時間は週 35 時間です。 この時間を超えて行われた作業は時間外労働とみなされ、それに応じて報酬が支払われなければなりません。
  3. 最低賃金: フランスの最低賃金は SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) と呼ばれています。 2023 年には、11,52 時間あたりの総コストは XNUMX ユーロになります。
  4. 有給休暇: フランスの労働者は、年間 5 週間の有給休暇を取得する権利があります。
  5. 解雇: フランスの雇用主は、正当な理由がなければ従業員を解雇することはできません。 解雇の場合、従業員は通知し、退職金を受け取る権利があります。
  6. 社会的保護: フランスの労働者は、特に健康保険、退職金、失業保険などの社会的保護の恩恵を受けています。

フランスの労働法の目的は、 バランス権 そして雇用主と従業員の義務。 フランスで働き始める前に、これらの規則をよく理解しておくことが重要です。