未払いの賃金の支払いを請求するためのレターテンプレート

さまざまな要因により、企業はスタッフの給与を支払わなくなる可能性があります。 せいぜい、これは単に見落としまたは会計上の誤りです。 しかし、最悪のシナリオでは、あなたの不払いはあなたのビジネスが財政難を抱えていることが原因です。 ただし、このような状況でも、雇用主はその費用、特に従業員の報酬を支払う必要があります。 賃金の支払いが遅れたり滞納したりした場合、従業員はもちろん、支払いを要求することができます。

給与支払い前後

彼らが言うように、すべての仕事は支払うに値する。 したがって、彼のポストでの彼の業績のそれぞれの見返りに、すべての従業員は彼の仕事に対応する金額を受け取らなければなりません。 報酬は彼の雇用契約に明記されています。 また、フランスのすべての企業が従う法的および契約上の規定に準拠する必要があります。

どちらの事業体でも、雇用契約で合意された給与を支払う必要があります。 フランスでは、労働者は毎月賃金を受け取ります。 これはの記事L3242-1です 労働法 これはこの標準を指定します。 季節労働者、断続的、臨時従業員またはフリーランサーのみがXNUMX週間ごとに支払いを受け取ります。

毎月の支払いごとに、その月に実行された作業の期間と支払われた賃金の額を記載した給与明細書が必要です。 この給与明細には、ボーナス、基本給、払い戻し、ダウンペイメントなど、支払われた金額の詳細が記載されています。

給与はいつ未払いと見なされますか？

フランスの法律で規定されているように、あなたの給料は毎月そして継続的にあなたに支払われなければなりません。 この毎月の支払いは当初、従業員に有利に働くように設計されていました。 給与が2か月以内に支払われなかった場合、その給与は未払いと見なされます。 前月の支払日から数える必要があります。 定期的に銀行振込が月の10日に行われる場合、XNUMX日まで支払いが行われないと遅れが生じます。

未払いの賃金が発生した場合のあなたの救済策は何ですか？

裁判所は、従業員の不払いを重大な犯罪と見なしています。 たとえ違反が正当な理由によって正当化されたとしても。 法律は、すでに行われた仕事に対して従業員に支払いをしないという行為を非難しています。

一般的に、労働法廷は会社に関係する金額を支払うことを要求します。 この遅れの結果として従業員が偏見を被った範囲で、雇用主は彼に損害を支払う義務があります。

問題が長期にわたって続き、未払いの請求額が大幅になると、雇用契約に違反することになります。 従業員は本当の理由なしに解雇され、さまざまな補償の恩恵を受けます。 従業員への支払いを怠ることは刑事犯罪です。 苦情を申し立てる場合は、給与が支払われなかった日から3年間の間に行う必要があります。 あなたは産業法廷に行かなければならないでしょう。 労働法の記事L.3245-1に記載されているのはこの手順です。

しかし、それに到達する前に、まず最初のアプローチを試す必要があります。 たとえば、会社の給与明細を管理する部門のマネージャーに手紙を書くことによって。 状況を友好的に解決しようとするメールのXNUMXつの例を次に示します。

例1：前月の未払い賃金の請求

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
職務
アドレス
郵便番号

[市]では、[日付

件名：未払い賃金の請求

卿、

（雇用日）以来、あなたの組織内で雇用されており、あなたは定期的に（雇用日）の合計を私に支払います給与額）月給として。 私のポストに忠実でしたが、残念ながら、私の給与の送金は通常（通常の日付）の月、（…………）の月は実施されていません。

それは私を非常に不快な状況に置きます。 現在、料金（家賃、子供費、ローンの返済など）を支払うことはできません。 したがって、このエラーをできるだけ早く修正していただければ幸いです。

迅速な対応をお待ちしております。よろしくお願いいたします。

                                                                                  署名

例2：いくつかの未徴収賃金に対する苦情

 

ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

サー/マダム、
職務
アドレス
郵便番号

[市]では、[日付

件名：…LRARの月の賃金支払いの請求

卿、

（あなたのポジション）のポジションについては、（雇用日）の日付の雇用契約に拘束されていることをここに思い出させていただきたいと思います。 これは、（あなたの給与）の毎月の報酬を指定します。

残念ながら、（給与を受け取らなくなった最初の月）の月から（現在の月または給与を受け取らなかった最後の月）の月まで、私は支払われていません。 通常は（予定日）と（日付）に行われるはずだった私の賃金の支払いは行われませんでした。

この状況は私に本当の害を引き起こし、私の個人的な生活を危うくします。 この深刻な欠点をできるだけ早く修正することをお勧めします。 この手紙を受け取ってから（……………）から（……………。）までの期間、私の給与を利用できるようにするのはあなたの責任です。

すぐに返信がないことをお知らせします。 私は自分の権利を主張するために管轄当局を押収することを余儀なくされます。

どうぞよろしくお願いいたします。

                                                                                   署名

「Example-1-Claim-for-unpaid-wages-of-the-previous-month.docx」をダウンロードしてください