会社や専門家の状況によっては、休暇を申請するのが多少難しい場合があります。 ただし、すべての企業は、休暇を取るために書面による要求を要求します。したがって、それは必要なステップです。 うまくいくかもしれません！ ここにいくつかのヒントがあります。
休暇をリクエストするにはどうすればいいですか？
電子メールで休暇を申請する場合は、曖昧さがないように、当該期間の日付を明確に指定することが重要です。 期間に半日が含まれる場合は、たとえば、午後にしか戻ってこない朝に雇用主が戻ってくるのを待たないように明確にしてください。
あなたは丁寧で心のこもったままでなければならず、休暇が微妙な時期に介入する場合（在宅勤務の可能性、あなたを代理する同僚の任命など...）、議論の余地があります。
休暇を要求するために何をしないか
日付を押し付けるような印象を与えないでください。これは アプリケーション あなたが上司の妥当性を確認するまで仕事をしなければなりません。
もうXNUMXつの落とし穴：希望する休暇の期間のみを通知するXNUMX文のみの電子メールを作成します。 特に出産休暇や病欠などの特別休暇の場合は、休暇を正当化する必要があります。
休暇申請用のメールテンプレート
ここでは、コミュニケーションに従事する従業員の例を挙げて、休暇申請を正当な形で行うための電子メールのモデルを示します。
件名：有給休暇の申請
サー/マダム、
[基準年]以上の有給休暇の日数を取得してから、[日付]から[日付]までの休暇の日数を取得したいと考えています。 この欠席の準備として、[月]の月に予定されているコミュニケーション活動をスケジュールし、良好なペースを維持します。
私はこの不在のためにあなたの同意を要請し、あなたの書面による確認を返すように親切に要求します。
ビエンのcordialement、
[署名]
