雇用主として、私は従業員の健康と安全を保護しなければならなかったので、可能な限り、彼らをテレワークの状況に置きました。 ただし、テレワーカーのアクティビティをリモートで監視することはできますか？
社内でのテレワークの実装が労働組合との共同合意の結果であるか、健康危機の結果であるかにかかわらず、すべてが許可されているわけではなく、特定の規則を尊重する必要があります。
あなたは一般的に従業員を信頼していますが、彼らが通勤するときの彼らの生産性についてはまだいくつかの懸念と留保があります。
したがって、自宅で働く従業員の活動を管理する必要があります。 この件で何が許可されていますか？
テレワーク：従業員の管理の限界
CNILは、この質問に答えるテレワークに関する質疑応答をXNUMX月末に公開しました。
CNILによると、テレワーキング従業員の活動を完全に制御できます。ただし、この制御が追求する目的に厳密に比例し、従業員の権利と自由を侵害せず、尊重している場合に限ります。明らかにいくつかのルール。
あなたが保つことを知っている、y..。
