Pengantar hukum tenaga kerja Prancis
Hukum tenaga kerja ing Prancis minangka sakumpulan aturan hukum sing ngatur hubungan antarane majikan lan karyawan. Iki nemtokake hak lan kewajiban saben pihak, kanthi tujuan kanggo nglindhungi karyawan.
Iki kalebu aspek kayata jam kerja, upah minimum, preian sing dibayar, kontrak kerja, kahanan kerja, perlindungan marang pemecatan sing ora adil, hak serikat pekerja lan liya-liyane.
Titik kunci kanggo buruh Jerman ing Prancis
Kene sawetara TCTerms tombol saka hukum tenaga kerja Prancis Buruh Jerman kudu ngerti:
- Kontrak kerja: Kontrak kerja bisa permanen (CDI), jangka tetep (CDD) utawa sementara. Iki nemtokake kahanan kerja, gaji lan tunjangan liyane.
- Wektu kerja: Wektu kerja sing sah ing Prancis yaiku 35 jam saben minggu. Sembarang karya sing ditindakake ngluwihi wektu iki dianggep lembur lan kudu dibayar.
- Upah Minimum: Upah minimal ing Prancis diarani SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). ing 2023 yaiku 11,52 Euro.
- Cuti mbayar: Buruh ing Prancis nduweni hak kanggo cuti mbayar 5 minggu saben taun.
- Pemecatan: Pengusaha ing Prancis ora bisa mecat karyawan tanpa sebab. Yen dipecat, karyawan nduweni hak kanggo menehi kabar lan pesangon.
- Perlindhungan sosial: Buruh ing Prancis entuk manfaat saka perlindungan sosial, utamane babagan asuransi kesehatan, pensiun lan pengangguran.
hukum pegawe Prancis yakuwi kanggo hak imbangan lan tugas juragan lan karyawan. Penting kanggo ngerti aturan kasebut sadurunge miwiti kerja ing Prancis.
